深圳市特力(集团)股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，深圳市特力(集团)股份有限公司（证券简称：特力A，代码：000025.SZ）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.63，低于商业服务与用品行业均值6.32分。在商业服务与用品行业69家公司中排名第53，处于行业后段（第76.81百分位）。环境、社会与治理维度得分分别为0.24、4.02和6.11。

相比上一期评级，本期综合得分由5.18升至5.63，提升0.45分。管理实践端贡献由2.18升至2.62，提升0.44分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.29分，社会维度提升0.83分，治理维度提升0.98分。

评级观察

在环境维度，公司披露的重点集中于绿色办公和节能减排的倡导性实践，但缺乏量化绩效数据和体系认证的支撑。公司发布了《绿色环保倡议书》，倡导员工节水节电、低碳出行，并在《行政后勤管理工作规定》中制定了绿色办公环境管理准则。具体措施包括提倡无纸化办公、简约适度的工作方式，以及内部会议不提供瓶装水、对外会议按需领用等节约资源的细节安排。此外，公司通过空调温度控制等方式体现节能减排的行动，并积极响应国家“双碳”政策。然而，温室气体排放、能源消耗和废弃物管理等关键绩效数据的披露仍显不足，环境管理体系认证和水资源管理目标的相关信息也未见披露。

在社会维度，公司展现了较为全面的管理体系和实践，尤其在雇佣和研发与创新领域表现突出。公司建立了以公平公正为原则的多元化人才管理体系，通过完善薪酬与福利政策提升员工幸福感，员工满意度达90.8%。公司员工总数为179人，其中女性员工占比37.6%，人均薪酬为33.92万元，人均创收达816.54万元。在研发方面，公司投入309.82万元，占营收的0.21%，研发员工占比6.7%，并拥有9件有效专利和15件软件著作权。此外，公司通过数字化转型提升了管理效率，资产盘点效率较传统方式提高80%以上。不过，职业健康与安全生产领域的绩效数据披露较为有限，缺乏工伤率和职业病发生率等关键指标。

在治理维度，公司在董事会独立性和审计委员会运作方面展现了较强的制衡机制。董事会成员共8人，其中独立董事占比37.5%，出席率达100%，且CEO未兼任董事长。审计委员会独立董事占比为60%，主席为独立非执行董事，薪酬委员会和审计委员会均符合独立性要求。此外，女性董事占比为12.5%，女性高管占比为25%。公司还设立了由董事会及其审计委员会组成的风险管控架构，审计议案异议率仅为0.081%。不过，ESG治理架构和高管薪酬挂钩机制等关键治理机制的信息未见披露，女性董事比例较低也显示出性别多元化方面的提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。