深圳市中金岭南有色金属股份有限公司

评级动态

2026年6月10日，深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（证券简称：中金岭南，代码：000060.SZ）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.80，高于其他金属与采矿行业均值6.06分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第73，位列行业前38.22%。环境、社会与治理维度得分分别为4.74、5.56和6.66。

相比上一期评级，本期综合得分由7.55降至6.80，下降0.75分。管理实践端贡献由4.55降至3.83，下降0.72分。争议事件端贡献为2.97，与上期基本持平。从维度看，环境维度下降1.12分，社会维度下降1.76分，治理维度下降0.05分。

评级观察

在环境维度，公司在废水和废弃物管理方面展现了较高的披露完整性，涵盖了从管理制度到技术应用的多层次实践。在废弃物管理中，公司制定了《固体废弃物管理办法》和《危险物质台账管理办法》，并通过14家单位的环境管理体系认证，累计完成370亩尾矿库生态修复，植被覆盖率超过85%。废水管理方面，公司年排放量为1905.98万吨，每百万营收废水排放量为315.17吨/CNY，通过雨污分流、清污分流等技术确保达标排放，同时回收利用蒸汽冷凝水和酸性废水以实现循环利用。此外，公司在能源和水资源管理方面也有一定动作，例如韶关冶炼厂全年自发电量占总用电量的7.6%，并购入67000张绿证。然而，能源和水资源管理的目标设定和长期规划披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域构建了较为系统的管理体系，并在雇佣议题中展现了较高的员工稳定性和劳动生产率。公司13家生产单位通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，职业健康档案覆盖率达100%，并实现零新增职业病病例。安全生产方面，公司设立“六无二减少一达标”目标，安全生产投入达1.62亿元，占营业收入的0.27%。在雇佣议题中，公司员工流失率为4.3%，人均创收达578.87万元，同时建立了涵盖五险二金、职工体检和困难帮扶的薪酬福利体系。然而，女性员工比例仅为20.4%，性别多元化仍有提升空间。此外，社区议题的披露集中于公益投入和志愿服务，但缺乏对社区管理体系的具体说明。

在治理维度，公司展现了一定的独立性和制衡机制，同时在风险管理和ESG治理方面有所布局。董事会独立董事比例为37.5%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比分别为75%。公司CEO未兼任董事长，董事会成员出席率达到100%。在风险管理方面，公司建立了覆盖决策层、管理层和执行层的三道防线架构，由法律合规部统筹管理。此外，公司组织相关人员参与ESG培训，并将ESG工作绩效纳入年度考核。然而，女性高管占比为0%，且未见ESG表现与高管薪酬挂钩的机制披露，可能限制治理多元化和ESG目标的进一步落地。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月10日生成，请核查重要信息。