深圳华控赛格股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，深圳华控赛格股份有限公司（证券简称：华控赛格，代码：000068.SZ）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.65，高于贸易公司与经销商Ⅲ行业均值6.47分。在贸易公司与经销商Ⅲ行业43家公司中排名第20，位列行业前46.51%。环境、社会与治理维度得分分别为0.30、5.71和6.76。

相比上一期评级，本期综合得分由7.32降至6.65，下降0.67分。管理实践端贡献由4.34降至3.65，下降0.69分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降2.35分，社会维度下降1.64分，治理维度提升1.34分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化领域的披露以实践为主，展现了多元化的减排措施和风险管理尝试。公司将应对气候变化纳入可持续发展战略，参考 TCFD 框架及 ISSB 准则，系统梳理转型风险与物理风险，并通过无纸化办公、优化楼宇能耗管控、废弃物分类处置等措施推动减污降碳协同增效。此外，公司推进海绵城市建设和超低能耗建筑项目，探索绿色建造技术与数字化低碳业务的融合，并建立绿色采购机制，将 ESG 要求纳入合作条款。然而，能源领域的披露相对有限，仅涉及节能设备配置、绿色通勤倡导等部分措施，未见系统性管理框架或目标设定。整体来看，公司在气候变化议题上展现了一定的行动规划，但温室气体排放量、碳中和认证及风险量化分析等关键信息的缺失，限制了对其绩效表现的全面评估。

在社会维度，公司在雇佣和职业健康与安全生产领域的披露较为全面，体现了从管理体系到绩效结果的闭环管理。公司建立了反歧视与多元化管理体系，覆盖招聘、薪酬、晋升等环节，并提供包括工龄工资、健康体检、节日慰问在内的多项福利措施。披露数据显示，公司人均薪酬为25.82万元，人均创收为220.81万元，女性员工比例为39.26%。在职业健康与安全生产方面，公司实现了零职业病、零因工死亡和零安全事故，并设立全员安全生产责任制和应急预案，同时投入496.95万元用于安全培训和隐患排查。尽管如此，供应链劳工保护、员工培训覆盖率等领域的信息披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会治理和审计机制方面展现了较强的规范性和制衡能力。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，独立董事占比为66.67%。此外，薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比同样为66.67%。女性董事占比为22.22%，女性高管占比为20%。审计委员会全年召开9次会议，主席为会计专业人士，进一步体现了其专业性。然而，公司在ESG治理架构和高管薪酬挂钩机制方面的披露仍显不足，可能限制ESG治理的进一步深化。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。