深圳华侨城股份有限公司

评级动态

2026年6月6日，深圳华侨城股份有限公司（证券简称：华侨城A，代码：000069.SZ）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.00，高于房地产开发行业均值5.90分。在房地产开发行业171家公司中排名第94，处于行业前54.97%。环境、社会与治理维度得分分别为2.24、5.18和6.37。

相比上一期评级，本期综合得分由6.03降至6.00，下降0.03分。管理实践端贡献由3.08降至3.04，下降0.04分。争议事件端贡献为2.95，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.43分，社会维度提升0.59分，治理维度下降0.08分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化和绿色建筑领域展现了多层次的管理与实践信号。公司设立了绿色低碳领导小组，由主要领导担任组长，全面负责碳达峰、碳中和及节能环保工作，并将低碳要求融入经营管理全过程。报告期内，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为27.2万吨二氧化碳当量，其中直接排放为1.54万吨，间接排放为25.67万吨。在绿色建筑方面，公司新增6.5万平方米绿色建筑面积，并完成1个绿色建筑认证项目。东莞松湖原岸项目以绿色建筑二星级标准建设，采用装配式结构、BIM技术及低影响开发设计，集成多种可再生能源系统，提升了建筑能效与水资源循环水平。公司还通过光伏自发自用项目和节能改造措施，推动清洁能源使用量和用电效率的提升。然而，在水资源和废弃物管理领域，公司缺乏体系认证和量化绩效数据，相关信息的完整性仍有待加强。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的组织能力和绩效表现。报告期内，公司累计制定2949项安全制度，并新修订878项，安全生产投入达2.77亿元，占营业收入的0.88%，实现了零工伤、零死亡和零安全事故的优异绩效。公司还开展了1428场安全宣教活动、8397场安全培训和6761场应急演练，覆盖19.61万人次，进一步强化了全员安全意识和应急能力。在雇佣领域，公司披露了员工总数为16478人，其中女性员工比例为40%，少数民族员工比例为4.49%，并通过多元化福利体系和反歧视管理制度，营造了多元共融的工作环境。此外，公司人均薪酬为14.92万元，人均创收达190.44万元，展现了员工的经济贡献能力。不过，职业病发生率、员工满意度调查等信息尚未披露，雇佣领域的绩效反馈机制仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性方面表现较为突出，但在多元化和治理实践的落地抓手上仍有改进空间。公司董事会独立董事比例高达75%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，显示了一定的独立性和轮换机制。然而，CEO兼任董事长的安排可能对董事会的独立性构成一定挑战。在ESG治理方面，公司已建立涵盖决策层、管理层和执行层的治理架构，董事会为ESG工作的最高决策机构。女性董事占比为0%，但女性高管占比为40%，显示在高管层面存在一定的性别多元化。此外，审计委员会独立董事占比为100%，且主席为独立非执行董事，进一步增强了治理透明度。不过，ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG培训及报告鉴证等关键实践尚未披露，治理机制的执行力仍有待加强。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月06日生成，请核查重要信息。