长江和记实业有限公司

评级动态

2026年8月1日，长江和记实业有限公司（证券简称：长和，代码：0001.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.67分，高于工业集团Ⅲ行业均值7.11分。在工业集团Ⅲ行业14家公司中排名第4。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.68分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为8.89、5.69和6.88，均高于各自行业平均水平，其中环境维度得分最高。

相较上一评级日，长和综合得分基本稳定，由7.64分微升至7.67分。综合得分构成中，管理实践部分与争议事件部分均基本稳定，分别小幅上升0.01分，显示公司管理实践表现与争议风险影响均未发生明显变化。管理实践内部呈现分化：环境维度提升幅度最大，上升2.16分至8.89分；治理维度则出现明显回落，下降0.90分至6.88分；社会维度基本稳定，微升0.05分至5.69分。

评级观察

长江和记实业有限公司是一家业务版图横跨零售、电讯、港口、基建及财务投资的大型跨国综合企业。其零售板块以屈臣氏集团为核心，经营保健及美容产品、超级市场、消费电子电器以及洋酒香水化妆品等多元业态，并涉足瓶装水与饮品制造分销。电讯业务提供综合数码服务；港口业务覆盖全球多个码头运营及物流；基建部门则在能源、交通、水处理、废物管理和转废为能等领域持有广泛投资。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构到量化目标的完整管理链条。集团建立了董事会—可持续发展委员会—审核委员会—可持续发展工作小组的四级气候治理架构，并于2020年将气候变化升级为集团整体风险。在减排绩效上，零售部门范围1及2温室气体排放量较2018年基准已减少78.5%，提前超额完成其2030年减排50.4%的目标；公司承诺在2050年前实现发电净零排放，并制订了经科学碳目标倡议验证的减排路径。能源使用方面，可再生能源消耗占比达56%，零售部门更设定了2030年前实现100%可再生电力的目标。此外，UK Power Networks开发了名为CReDO+的数码平台，用于识别跨界别基建风险以引导适应能力投资。能源管理体系认证及温室气体核查信息在本次评估中未提取到对应信息，该领域制度化建设的信号尚可进一步充实。

在社会维度，公司以人权政策与职业健康安全认证为基础，披露了多元化的员工构成与零工亡的安全绩效。集团建立了涵盖反歧视、反童工及强制劳动的人权框架，并设有透明的沟通渠道。公司员工总数达207,276人，其中女性员工占比51.35%，不过同期员工流失率为21%，在超20万人的基数下反映出较高的人员流动水平。安全生产端，公司已获ISO 45001认证，披露因工死亡人数为0人，工伤率为0.5%。在发展与培训方面，员工培训覆盖率达83%，人均培训时长21.9小时，并针对大数据、人工智能等新兴技术推行技能提升计划。职业健康安全领域的管理目标与应急预案在本次评估中未提取到对应信息，该维度的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司董事会呈现出较为清晰的制衡结构。CEO未兼任董事长，审计委员会完全由独立董事构成，独立董事在董事会中占比约38.89%，且无任期超过9年的独立董事，女性董事占比约27.78%。ESG治理层面，公司搭建了董事会下辖可持续发展委员会及多个专项工作小组的三层架构，董事会成员出席率达100%。反贪污方面，接受相关培训的雇员人数为114,911人，总部员工每年须完成线上课程并提交合规声明。ESG表现与高管薪酬挂钩、利益相关方沟通等落地抓手在本次评估中未提取到对应信息，当前披露以结构性安排为主。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。