申万宏源集团股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，申万宏源集团股份有限公司（证券简称：申万宏源，代码：000166.SZ）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.53，高于资本市场行业均值6.13分。在资本市场行业136家公司中排名第1，处于行业前0.74%。环境、社会与治理维度得分分别为7.45、7.81和8.36。

相比上一期评级，本期综合得分由7.98升至8.53，提升0.55分。管理实践端贡献由5.05升至5.54，提升0.49分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.97分，社会维度提升0.74分，治理维度提升1.56分。

评级观察

在环境维度，公司围绕可持续金融和气候变化管理构建了较为系统的管理链条。公司设立了6个专项工作组，其中服务绿色金融小组负责制定绿色金融目标，计划到2025年底实现绿色金融领域存续投资规模达到170亿元。在气候变化管理方面，公司披露了范围1和范围2的温室气体排放总量为11,518.08吨二氧化碳当量，并明确了董事会、执行委员会及各执行单位的职责分工。此外，公司制定了气候适应与减缓行动方案，涵盖极端天气应对、范围三温室气体排放核算与披露计划，以及碳金融综合服务体系建设。东莞南方数据中心通过能源管理体系和光伏储能等措施推动节能减排。然而，碳中和认证、气候变化风险量化分析及温室气体核查等信息的披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在雇佣和信息安全议题上展现了较强的管理能力。公司员工总数为11,423人，其中女性员工占比47.72%，少数民族员工占比4.38%，并通过《招聘调配管理办法》等制度保障多元化用工和公平就业原则的落实。人均薪酬为68.11万元，员工流失率为7.03%，公司通过补充医疗保险和企业年金等福利措施提升员工的获得感。此外，公司信息安全管理体系通过ISO 27001国际认证，覆盖核心交易系统和客户服务类系统，并制定了《个人信息保护工作管理办法（试行）》等制度，未发生数据安全和客户隐私泄露事件。研发投入占比等关键绩效数据的披露仍有待补充。

在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和ESG治理能力。董事会独立董事比例为36.36%，出席率达100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司建立了“董事会—董事会战略与ESG委员会—ESG管理领导小组”三层治理架构，明确分工并推动ESG目标实现。2025年，公司邀请外部专家为全体董事开展ESG专题培训，内容涵盖董事在ESG中的角色及责任等主题。然而，薪酬委员会成员与高管成员重合可能影响薪酬决策的独立性，女性董事占比仅为18.18%，性别多元化方面仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。