南京公用发展股份有限公司

评级动态

2026年6月19日，南京公用发展股份有限公司（证券简称：南京公用，代码：000421.SZ）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.52，高于燃气Ⅲ行业均值6.17分。在燃气Ⅲ行业50家公司中排名第10，位列行业前20%。环境、社会与治理维度得分分别为5.49、6.91和6.48。

相比上一期评级，本期综合得分由6.24升至7.52，提升1.28分。其中，管理实践端得分由3.32升至4.52，提升1.19分；争议事件端得分为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度提升1.99分，社会维度提升1.79分，治理维度提升1.31分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的体系建设和行动能力，特别是在气候变化和能源管理方面形成了从目标设定到具体实践的完整链条。公司将绿色低碳发展纳入核心战略，计划到2030年实现营运碳排放总量较2024年基年下降20%以上，并以0.98MW光伏项目为抓手，每年发电90万度，减排二氧化碳747吨。温室气体排放方面，公司披露了总排放量为46267.12吨二氧化碳当量，其中直接排放为3507.59吨，间接排放为42759.53吨，并通过设施改造和智能防控措施严控甲烷排放。在能源管理上，公司制定了《节能管理制度》，并设定新能源客车占总运力比例超20%的长期目标。此外，公司多家子公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，并在环境管理中设立安全及环保委员会，推动环保责任的落实。然而，在生物多样性领域的披露相对有限，尚未见管理体系或目标设定的相关信息。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及员工发展与培训方面展现了全面的管理能力。公司及多家分子公司已获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并设立由党委书记、董事长担任主任的安全生产委员会，构建权责清晰的治理体系。报告期内，公司实现了零因工死亡、零工伤、零安全事故的安全绩效目标，同时开展了46场安全应急演练，安全培训总时长达49233小时，人均培训时长为17.86小时。在员工发展方面，公司培训覆盖率达到100%，人均培训时长42.95小时，总时长118371.67小时，并构建了分层次、分类别的培养体系，支持员工职业发展与技能提升。尽管整体披露较为全面，但职业病发生率等细化绩效指标的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG事务管理方面展现了一定的规范性，但性别多元化和专业性仍有改进空间。董事会独立董事比例为37.5%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。战略与ESG委员会负责统筹协调ESG事务，包括风险管理、政策研究及报告编制，体现了公司对ESG议题的重视。同时，公司开展反垄断合规培训，并通过公平竞争合规管理小组推动风险评估与监督。然而，女性董事和高管占比均为0%，审计委员会召集人并非会计专业人士，这可能对治理结构的多元性和专业性产生一定影响。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月19日生成，请核查重要信息。