武商集团股份有限公司

评级动态

2026年6月5日，武商集团股份有限公司（证券简称：武商集团，代码：000501.SZ）Wind ESG评级由B上调至A。公司综合得分为7.78，高于多品类零售Ⅲ行业均值5.99分。在多品类零售Ⅲ行业70家公司中排名第7，位列行业前10%。环境、社会与治理维度得分分别为5.99、6.97和7.20。

相比上一期评级，本期综合得分由4.09升至7.78，提升3.69分。管理实践端贡献由1.13升至4.82，提升3.69分。争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升5.82分，社会维度提升6.34分，治理维度提升2.37分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的管理与实践体系，特别是在气候变化应对方面，形成了从制度建设到目标设定的系统化链条。公司制定了《应对气候变化制度》，明确由董事会作为气候治理的最高决策机构，并设定了2030年碳达峰和2060年碳中和的目标。报告期内，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为163,835.02吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比高达97.4%。在清洁能源实践中，公司推进屋顶光伏发电系统建设，年发电量达916,784千瓦时，相当于减少二氧化碳排放量752.68吨。此外，公司通过照明节能改造实现用电量减少60%以上，但可再生能源消耗占比仅为0.29%，未来仍有较大提升空间。水资源和环境管理方面的目标与规划信息尚待进一步完善。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产及雇佣议题上展现了较强的管理能力和量化披露水平。公司通过了ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证，建立了全员安全生产责任制，并实现了安全零事故目标，报告期内工伤率为0.372%，安全隐患整改完成率达100%。在雇佣方面，公司女性员工比例为43.96%，并通过动态档案和专项慰问等方式为61名困难员工提供了总计18.57万元的帮扶。此外，公司制定了多项制度保障薪酬公平性和劳动权益，员工劳动合同签署率达100%。尽管如此，研发与创新领域的披露仍集中于基础性数据，相关管理目标与规划信息尚未提及。

在治理维度，公司在董事会结构和ESG治理方面展现了一定的规范性和多元化特征。董事会独立董事比例为36%，且CEO未兼任董事长，体现了一定的治理制衡机制。公司设立了涵盖董事会、战略决策委员会和ESG工作小组的三级ESG治理架构，并制定了《环境、社会与治理（ESG）管理制度》。2025年11月，公司还组织了覆盖179名员工的ESG报告宣讲会及项目培训会，以提升员工的ESG认知与实操能力。在性别多元化方面，女性董事占比为36%，女性高管占比为28%。不过，薪酬委员会成员与高管重合可能影响独立性，同时未提取到ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，这些领域仍有改进空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。