招金国际黄金股份有限公司

评级动态

2026年6月9日，招金国际黄金股份有限公司（证券简称：招金黄金，代码：000506.SZ）Wind ESG评级由CCC上调至BBB。公司综合得分为6.14，略低于贵金属行业均值6.19分。在贵金属行业31家公司中排名第18，处于行业前58.06%。环境、社会与治理维度得分分别为3.19、4.07和7.22。

相比上一期评级，本期综合得分由3.86升至6.14，提升2.28分。管理实践端贡献由0.97升至3.14，提升2.17分。争议事件端贡献由2.90升至3.00，提升0.10分。从维度看，环境维度提升3.19分，社会维度提升3.52分，治理维度提升2.47分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从能源管理到气候变化应对的多层次能力。公司能源消耗总量为25287.97吨标准煤，其中可再生能源消耗量占比仅为0.011%。为优化能源使用效率，公司制定了《柴油、重油发电厂能源管理制度》，明确管理责任并建立能源计量与监测体系。在减排方面，公司通过宿舍楼太阳能热水系统改造，每年减少二氧化碳当量排放约340吨，并试点替换部分燃油采矿设备为新能源设备，实现局部作业碳排放降低18%。此外，公司通过《瓦图科拉金矿气候变化适应策略》识别并应对气候变化风险与机遇。然而，废弃物领域的回收利用率及无害废弃物处置量等绩效数据的披露完整性仍有待提高。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域构建了较为完备的管理体系和目标规划。公司制定了《职业健康与安全政策》，成立安全生产委员会及职业健康与培训部，形成覆盖全矿的安全管理网络。报告期内，公司职业病发生率、因工死亡人数、工伤率及百万工时伤害率均为0%，安全生产投入达1500万元，占营业收入比例为2.85%。公司设定了2025年全矿无重伤事故及粉尘合格率达90%的目标，并通过专项检查和隐患排查强化安全管理。在雇佣方面，公司员工总数为1202人，人均薪酬达9.21万元，同时建立健全薪酬与福利管理体系。女性员工比例为5.99%，多元化管理仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和审计机制方面表现较为完善。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况。公司CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，审计委员会独立董事占比达66.67%。董事会成员出席率为98.98%，无董事出席率低于75%。不过，女性董事占比为0%，反映出性别多元化方面的不足。此外，公司制定了反贪污腐败管理制度，并建立举报渠道和供应商廉洁承诺机制，但反贪污腐败管理体系认证及相关培训的披露仍有待完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月09日生成，请核查重要信息。