广州岭南集团控股股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，广州岭南集团控股股份有限公司（证券简称：岭南控股，代码：000524.SZ）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.24，低于酒店、餐馆与休闲行业均值6.24分。在酒店、餐馆与休闲行业145家公司中排名第115，处于行业后段（前79.31%）。环境、社会与治理维度得分分别为0.94、2.56和6.46。

相比上一期评级，本期综合得分由5.89降至5.24，下降0.65分。管理实践端贡献由2.89降至2.24，下降0.65分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.94分，社会维度下降1.21分，治理维度提升1.35分。

评级观察

在环境维度，公司在水资源管理方面的披露较为全面，展现了较强的组织能力和执行力。公司已建立水资源管理制度，并成立节水工作领导小组，制定年度节水计划，推动节水技术改造，节水器具普及率达到100%。通过一系列措施，公司年度用水量较越秀区建设和水务局批准的用水计划下降33.65%，单位床位取水量达到广东省五星酒店用水定额的先进值。此外，公司通过定期检查和宣传活动，强化员工的节水意识，进一步落实节水管理。然而，其他环境议题如气候变化、废弃物和能源的披露内容相对有限，缺乏量化数据和体系认证的支持，温室气体排放量、碳中和认证及能源消耗等信息的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在供应链管理方面展现了较为系统的管理能力，涵盖了从准入到动态考核的全流程机制。公司通过《采购管理办法》及实施细则，建立了严格的供应商准入机制和年度评核机制，并实施阳光采购，确保公开、公平、公正的采购环境。同时，公司对供应商实行动态考核，每年至少一次对商品或服务质量、价格及交货时效性等进行综合评价，并制定不合格供应商退出机制。在雇佣议题中，公司披露了员工总数为5823人，人均薪酬为14.76万元，人均创收为77.35万元，并建立了包括加班补偿、体检、商业保险等在内的薪酬与福利管理体系。然而，员工流失率、满意度等关键绩效指标的缺失，限制了对员工管理成效的全面评估。

在治理维度，公司展现出较高的独立性和多元化水平。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况。CEO未兼任董事长，审计委员会独立董事占比达到100%，并由独立非执行董事担任主席。此外，女性董事占比为57.14%，女性高管占比为40%，董事会成员出席率达到100%，显示出一定的性别多元化。公司还设有风险管理委员会，与其他业务部门协作开展风险识别、评估和规避工作。不过，董事会多元化管理体系与有效性评估的相关信息尚未披露，仍有进一步完善的空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。