江铃汽车股份有限公司

评级动态

2026年6月5日，江铃汽车股份有限公司（证券简称：江铃汽车，代码：000550.SZ）Wind ESG评级由BB上调至A。公司综合得分为7.59，高于汽车行业均值6.57分。在汽车行业43家公司中排名第13，位列行业前30.23%。环境、社会与治理维度得分分别为4.74、7.19和6.46。

相比上一期评级，本期综合得分由5.64升至7.59，提升1.95分。其中，管理实践端得分由2.66升至4.59，提升1.93分；争议事件端得分为2.99，与上期基本持平。从维度来看，环境维度提升3.55分，社会维度提升2.83分，治理维度提升2.11分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理和气候变化应对方面展现了较强的体系化能力。公司已通过ISO 14001和IATF 16949等国际标准认证，建立了一体化环境管理模式，实现了100%的无害废弃物安全处置率和危险废弃物合规处置。同时，公司推进循环包装材料替代一次性包装，使循环包装使用比率提升16%，并对生产运营中产生的包装废弃物实现了100%回收再利用。在气候行动方面，公司通过分布式光伏车棚发电项目，2025年全年发电量达7,926万千瓦时，同比增长11.32%，并制定了2030年碳达峰和2060年碳中和的战略目标。此外，公司实施了305项节能技改项目，2019-2025年制造燃动CPU下降48%。不过，废弃物管理目标与规划的披露仍有提升空间，回收再利用的废弃物占比等绩效指标的信息尚不完整。

在社会维度，公司在产品质量管理和员工发展方面展现了较强的体系化管理能力。公司通过ISO 9001和IATF 16949质量认证，构建了覆盖产品全生命周期的质量管理体系，并通过精益生产和智能化质量管控，关键工序检查符合率持续保持100%。在员工发展方面，公司培训覆盖率达100%，人均培训时长为48.84小时，并与同济大学合作开展博士、硕士研究生联合培养项目，目前已有88名员工参与深造。同时，公司推行《人权管理制度》，明确禁止雇佣童工及强制劳动，并通过集体合同机制保障员工权益，2025年员工满意度达95.7%。此外，公司全年累计开展困难员工帮扶活动，帮扶资金达217万元。不过，供应链领域的信息披露仍有提升空间，特别是在供应链认证和劳工保护方面。

在治理维度，公司在董事会结构和ESG治理架构方面展现了较为全面的信号。董事会独立董事比例为36.36%，任期未超过6年，且CEO未兼任董事长，体现了一定的治理制衡机制。公司构建了架构清晰的ESG治理体系，包括董事会、执委会、ESG委员会及执行小组，明确权责分工以推动ESG战略落地，并定期开展专项ESG培训，覆盖管理层及核心员工，强化对ESG内涵与实施路径的理解。此外，董事会成员出席率达到100%，无董事出席率低于75%，显示了较高的治理透明度。不过，独立董事比例未达到40%的最佳实践标准，且未提取到关于董事会有效性评估及提名委员会独立性的相关信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。