安徽古井贡酒股份有限公司

评级动态

2026年6月23日，安徽古井贡酒股份有限公司（证券简称：古井贡酒，代码：000596.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.87，高于饮料行业均值6.37分。在饮料行业59家公司中排名第11，处于行业前18.64%。环境、社会与治理维度得分分别为3.95、7.83和8.07。

相比上一期评级，本期综合得分由7.62升至7.87，提升0.25分。管理实践端贡献由4.63升至4.87，提升0.24分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.39分，社会维度提升0.88分，治理维度下降0.52分。

评级观察

在环境维度，公司围绕水资源管理和气候变化应对构建了较为系统的管理机制。水资源方面，公司制定了《酿酒生产车间地下水和循环冷却水供应及使用管理办法》等制度文件，明确总经理为水资源管理最高负责人，节能环保部负责日常监督与执行。通过循环水系统改造和智能节水型设备的应用，公司实现年节水3.2万吨，并计划到2025年将厂区循环水系统改为闭式运行，每月节约2,000吨水。在气候变化领域，公司设定了2030年前运营碳达峰、2060年前运营碳中和的“双碳”战略目标，并提出涵盖20项举措的行动路径。报告期内，公司新增分布式光伏装机容量3.8MW，累计建成10.9MW屋面光伏，绿电占外购电力比例达77.82%，年温室气体减排量约48,032吨CO2e。此外，公司通过燃煤替代和生物质锅炉建设进一步减少燃煤量20%，实现年减排约1,349吨CO2e。值得注意的是，生物多样性议题的披露仍显不足，未提取到相关管理体系或目标信息。

在社会维度，公司展现了较强的体系化管理能力，尤其在职业健康与安全生产及员工雇佣领域。职业健康方面，公司已通过 ISO 45001 认证，构建了“决策层-管理层-执行层”的三层治理架构，并设定2025年实现零职业病、零工伤、零因工死亡的目标。报告期内，公司累计开展57场安全教育培训，覆盖3,041人次，安全生产投入达1,390.83万元，占营业收入比例为0.0739%。在雇佣领域，公司制定了《人事用工管理制度》，严格遵守劳动法，构建“八险二金”薪酬福利体系，员工流失率仅为4.21%。此外，公司员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长41.7小时，总投入595.15万元，全面提升员工能力与素养。供应链管理方面，公司实现904家供应商100%通过可持续认证，并对347家供应商进行了 ESG 准入评审。不过，股权激励与员工持股、供应链劳工保护等议题的信息披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和 ESG 治理机制方面展现了一定的规范性。董事会独立董事比例为33.3%，成员出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年的情况。公司设立战略与 ESG 委员会，构建决策层、管理层、执行层三级联动的 ESG 治理架构，并将 ESG 指标纳入高管薪酬考核体系，同时开展专项培训以提升治理能力。然而，女性高管占比为0%，薪酬委员会成员与高管重合，可能影响薪酬决策的独立性。此外，公司组织了31次反贪腐培训，覆盖2,200余人，员工接受反商业贿赂及反贪污培训的比例达到100%。尽管公司在治理结构上展现了一定的制衡机制，但董事会有效性评估和负责风险管理的委员会相关信息尚未披露。

Wind ESG评级

Wind ESG评级体系基于深入研究国际主流ESG标准框架，结合中国资本市场投资实践与上市公司特点，依托强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的评级方法。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月23日生成，请核查重要信息。