山东金岭矿业股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，山东金岭矿业股份有限公司（证券简称：金岭矿业，代码：000655.SZ）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.07，高于其他金属与采矿行业均值6.09分。在行业内191家公司中排名第59，位列前30.89%。环境、社会与治理维度得分分别为4.08、7.65和6.80。

与上一期评级相比，本期综合得分由6.79升至7.07，提升0.28分。其中，管理实践端贡献由3.82升至4.07，提升0.25分；争议事件端贡献保持稳定，为3.00。从维度来看，环境维度下降0.74分，社会维度提升0.54分，治理维度提升2.06分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理和气候变化应对方面展现了较为系统的实践能力。废弃物回收再利用总量达到97.3万吨，占废弃物总量的100%，并通过《固体废物管理制度》等规章确保合规处置率同样为100%。在气候变化领域，公司披露了范围1和范围2的温室气体排放总量为9.19万吨二氧化碳当量，并设立矿业服务事业部专门负责碳排放管理，制定了《碳达峰工作方案》和《碳排放管理办法（试行）》以推进减排目标。此外，公司计划于2025年建设5.5兆瓦分布式光伏发电项目，预计年均发电580万千瓦时，减排二氧化碳3100吨，目前已完成备案及前期设计工作。能源、废气和水资源管理方面，公司披露了多项数据，但在废气管理体系认证和水源地保护等领域的信息仍有待进一步完善。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产管理方面表现出较高的成熟度，建立了包括《安全生产目标管理制度》在内的多项制度，并设立安全生产委员会及专职管理机构，形成了权责清晰的管理体系。报告期内，公司实现因工死亡人数、工伤率、职业病发生人数和重大事故数均为零，安全生产投入达1858.63万元，占营业收入的1.12%。此外，公司全年累计组织职业卫生专项培训超1800人次，实现全员覆盖。在雇佣议题上，公司通过《薪酬管理办法（试行）》和《员工公开招聘办法》等制度保障薪酬福利和招聘公平，女性员工比例为8.51%，少数民族员工数量为6人，并对72名困难员工提供帮扶。尽管如此，职业健康与安全生产管理体系认证的相关信息尚未披露，社区议题的管理体系和沟通机制也有待进一步完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和审计委员会运作方面展现了一定的规范性。董事会独立董事比例为37.5%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，所有独立董事均未在超过3家上市公司担任独立董事，出席率达到100%。审计委员会独立董事占比为66.67%，主席为独立非执行董事，召集人为会计专业人士。此外，公司CEO未兼任董事长，体现了管理层的权力分离和制衡机制。然而，女性高管比例为0%，性别多样性方面仍有提升空间。同时，董事会有效性评估和风险管理委员会的相关信息尚未披露，反垄断与公平竞争领域的信息也较为有限。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。