中钨高新材料股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，中钨高新材料股份有限公司（证券简称：中钨高新，代码：000657.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.29，高于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第42，位列行业前21.99%。环境、社会与治理维度得分分别为5.76、6.13和7.10。

相比上一期评级，本期综合得分由7.95降至7.29，下降0.66分。管理实践端贡献由4.96降至4.35，下降0.61分。争议事件端贡献为2.94，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.74分，社会维度下降1.13分，治理维度下降0.83分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理和气候变化领域展现了较为全面的管理能力和实践成效。废弃物管理方面，公司所属企业均通过环境管理体系认证，其中8家企业获评绿牌企业，并设定了到2026年一般固体废物回收利用率提升2%-5%的目标。截至目前，公司废弃物回收再利用总量达131.38万吨，占废弃物总量的53.24%，通过优化工艺和完善回收体系实现资源化利用。在气候变化领域，公司设立了碳达峰碳中和工作领导小组，并计划到2030年实现万元产值二氧化碳排放较2020年大幅下降，顺利实现碳达峰目标。此外，公司已开展数控刀片等产品的碳足迹认证，进一步推动产品全生命周期碳管理。废水和废气治理方面，公司分别优化循环水系统和实施有机废气深度治理，但相关体系建设的具体细节披露仍有待完善。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较高的管理水平和量化绩效。公司已构建健康安全环保委员会，由党委书记、董事长任主任，总经理和分管领导任副主任，形成分级负责、全员参与的管控格局，并制定了《安全生产管理办法》和《职业健康管理办法》。2022年，公司职业病发生率、工伤率和因工死亡人数均为0，安全生产投入达1.11亿元，占营业收入的0.63%。公司还设定了2026年杜绝一般及以上生产安全事故的核心目标，并通过推进生产环节无人化替代与智能化升级，持续提升本质安全水平。在雇佣议题中，公司员工总数为9155人，女性员工比例为23.62%，少数民族员工比例为2.47%，并通过限制性股票激励计划覆盖159名激励对象。然而，职业健康与安全生产管理体系认证的披露完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败治理方面的表现较为突出。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年的情况，成员出席率达到100%。公司设立了系统性的董事选任和考核机制，并制定《子企业董事会和董事评价方案》以评估董事会运行的有效性。在反贪污腐败治理方面，公司构建了“党委领导、纪委统筹、纪检专责、多部门协同”的治理体系，并计划于2025年6月单独成立纪检部，配备6名专职纪检干部，同时定期开展廉洁培训和警示教育，制定《廉洁风险防控清单》。不过，女性高管比例仅为20%，且未提取到负责风险管理的委员会相关信息，可能是未来需要关注的领域。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。