长春高新技术产业(集团)股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，长春高新技术产业(集团)股份有限公司（证券简称：长春高新，代码：000661.SZ）Wind ESG评级由BBB上调至AA。公司综合得分为8.01，高于生物科技Ⅲ行业均值6.34分。在生物科技Ⅲ行业154家公司中排名第10，位列行业前6.49%。环境、社会与治理维度得分分别为6.88、7.10和7.42。

相比上一期评级，本期综合得分由6.98升至8.01，提升1.03分。其中，管理实践端贡献由3.98升至5.02，提升1.04分；争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升2.19分，社会维度提升2.12分，治理维度略微下降0.07分。

评级观察

在环境维度，公司展现了废弃物管理、能源使用和气候变化应对的综合能力，形成了较为完整的环境管理链条。废弃物管理方面，公司通过《固体废弃物管理控制程序》和《固体废物管理制度》等规范，确保废弃物实现100%合规处置，并获得ISO 14001环境管理体系认证。气候变化应对方面，公司2025年温室气体排放总量为185,187.12吨二氧化碳当量，其中直接排放占比约72%，间接排放占比约28%。此外，公司通过优化物流模式、循环包装和多式联运等措施，构建绿色化物流产业链以助力低碳减排，并依据ISO 140641标准完成温室气体排放核查。能源消耗中，可再生能源占比达59.56%。公司还通过节能技术改造和绿色办公文化倡导，推进能源结构低碳化。值得注意的是，废弃物管理目标与规划的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发创新和员工多元化管理方面展现了较强的组织能力和绩效表现。研发领域，公司研发投入占营业收入比例达24.3%，有效专利总数为171件，每亿营收有效专利数为1.42件，显示出较高的创新能力。公司还构建了涵盖新药注册上市全流程的研发管理体系，并通过AAALAC International认证，确保实验动物管理达到国际标准。在雇佣领域，公司员工总数为10,080人，其中女性员工占比48.13%，少数民族员工占比6.24%，体现了员工队伍的多元化。公司严格遵守劳动法规，制定了《员工薪酬管理办法》和《反歧视与多元化管理体系与制度》，并提供企业年金和补充医疗保险等多样化福利。尽管如此，供应链领域的信息披露较为零散，特别是在环境保护和供应商沟通与培训方面仍有改进空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较为系统的管理能力。董事会独立董事比例为44.44%，成员出席率达100%，且无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况。公司设立了三层级ESG治理架构，由董事会、战略与决策委员会及ESG工作小组共同负责ESG事务管理，并将安全生产、节能环保和依法合规经营等ESG指标纳入高管薪酬考核。女性董事占比为22.22%，但女性高管占比为0%，在性别多元化方面仍有提升空间。此外，部分议案的中小股东异议率达19.89%，显示出一定的股东意见分歧，值得进一步关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。