中信泰富特钢集团股份有限公司

评级动态

2026年5月26日，中信泰富特钢集团股份有限公司（证券简称：中信特钢，代码：000708.SZ）Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.12，高于钢铁Ⅲ行业均值6.74分。在钢铁Ⅲ行业70家公司中排名第5，处于行业前7.14%。环境、社会与治理维度得分分别为7.66、7.19和7.04。

相比上一期评级，本期综合得分由8.25降至8.12，下降0.13分。管理实践端贡献由5.26降至5.12，下降0.14分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.53分，社会维度提升0.38分，治理维度下降0.68分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从能源管理到气候行动的多层次管理框架，但可再生能源占比仍显不足。公司已建立能源管理体系，计划到2025年实现旗下子公司100%通过ISO 50001认证，并设定吨钢综合能耗较基准年下降5%的目标，目前已完成3.1%的降幅。能源消耗总量达1037万吨标准煤，其中可再生能源占比仅为0.58%，绿电装机容量为240兆瓦。公司制定了2030年碳达峰和2060年碳中和目标，并设定2030年前吨钢碳排放强度较基准年下降10%的阶段性目标，目前已完成6.36%的降幅。此外，通过光伏项目和绿电采购，公司计划到2025年累计采购绿电2.5亿千瓦时，年减少二氧化碳排放超16万吨。尽管在碳足迹认证和节能减排技术应用方面有所进展，水资源和废弃物管理领域的信息披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及雇佣管理方面展现了较强的组织能力和绩效表现。旗下各子公司已100%通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，其中兴澄特钢还通过了SA8000社会责任体系认证。2025年，公司工伤频率降至0.04，工伤严重率降至26，均已达成年度目标，并设定了2026年进一步降低的目标。雇佣管理方面，公司制定了覆盖全体员工的薪酬与福利管理体系，提供企业年金、补充医疗保险和多种带薪假期。2025年员工流失率仅为2.02%，人均薪酬达22.67万元，人均创收达339.96万元，显示出较高的员工生产力和薪酬竞争力。此外，公司通过帮困基金和助学活动累计资助金额达526万元，进一步体现了社会责任履行。不过，社区议题和供应链领域的信息披露完整性仍有待提升。

在治理维度，公司展现了较强的结构性治理信号，但多元化方面仍有改进空间。董事会独立董事比例为33.33%，无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况，显示一定的独立性和制衡机制。公司设立了三层四级ESG治理架构，将ESG事项融入各层级职责履行过程，并将环境保护和碳排放管理等绩效指标纳入高管薪酬考核。女性董事占比为11.11%，女性高管占比为25%，在性别多元化方面仍有提升空间。此外，审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为66.67%，治理规范性较为突出。值得注意的是，部分ESG治理细则和反垄断相关信息的披露尚不完整，未来仍需进一步完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年05月26日生成，请核查重要信息。