北方铜业股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，北方铜业股份有限公司（证券简称：北方铜业，代码：000737.SZ）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.19，高于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第47，位列行业前24.61%。环境、社会与治理维度得分分别为5.77、6.05和6.31。

相比上一期评级，本期综合得分由6.58升至7.19，提升0.61分。管理实践端贡献由3.58升至4.19，提升0.61分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.16分，社会维度提升2.50分，治理维度提升0.30分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从管理体系认证到具体实践的全面覆盖，尤其在废弃物管理和气候变化应对方面表现出较强的组织能力和绩效成果。在废弃物管理上，公司制定了《固体废物管理办法》，并通过环境管理体系认证，确保废弃物处置的合法性与规范性。通过尾矿库生态复垦工程，公司整平滩面342万平方米，播撒7种花草籽26吨，成功构建与当地气候适配的植被系统，复垦区生态功能显著恢复，已观测到野生动物自然回归。在气候变化应对方面，公司实施了侯马北铜余热发电项目，年发电量达1亿度，并通过淘汰高耗能设备等节能改造措施推动绿色低碳转型。此外，公司制定了《碳达峰行动方案》，成立专门领导组以落实相关规划。不过，废弃物管理目标与规划以及气候变化风险量化分析等信息的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产、雇佣管理及社区责任方面的披露较为全面，尤其在职业健康领域构建了从网格化管理到应急预案的完整链条。公司建立了覆盖三级责任分工的职业健康管理体系，并通过网格化管理明确职责，全年工伤率仅为0.03%，因工死亡人数为0，安全生产投入达25382.25万元，占营收的0.91%。在雇佣管理方面，公司员工总数为7188人，女性员工占比15.57%，人均薪酬为15.48万元，员工流失率仅为0.96%。此外，公司通过职工代表大会制度保障员工参与民主管理，并提供包括五险两金、带薪年假等在内的福利体系。然而，职业健康与安全生产领域的管理目标与规划，以及社区议题的系统化管理信息仍有待补充。

在治理维度，公司展现了较强的制衡机制，但在多元化方面仍有改进空间。董事会由9名成员组成，独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。董事会成员出席率达到100%，CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，独立董事占比为66.67%。此外，公司成立了清廉国企建设领导小组，构建反贪污腐败防范体系，并通过多元化举报途径保障举报人权益。然而，女性董事和高管的缺失反映出公司在治理结构的多元化方面仍有较大提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。