本钢板材股份有限公司

评级动态

2026年6月6日，本钢板材股份有限公司（证券简称：本钢板材，代码：000761.SZ）Wind ESG评级由BB上调至BBB。公司综合得分为6.44，略低于钢铁Ⅲ行业均值6.70分。在钢铁Ⅲ行业70家公司中排名第45，处于行业前64.29%。环境、社会与治理维度得分分别为3.93、5.32和5.77。

相比上一期评级，本期综合得分由5.93升至6.44，提升0.51分。管理实践端贡献由3.13升至3.46，提升0.33分。争议事件端贡献由2.80升至2.98，提升0.18分。从维度看，环境维度下降0.44分，社会维度提升1.33分，治理维度提升0.41分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为全面的能源与气候变化管理能力，尤其在光伏发电项目和碳减排目标设定方面表现突出。公司已建立能源管理体系，设立专门的能源管控中心，负责政策研究、碳体系建设及年度计划制定，并定期向领导小组汇报。其北方恒达光伏发电项目是辽宁省规模最大的分布式光伏发电项目，年均提供清洁电力1000万千瓦时，减少二氧化碳排放量9771吨。此外，公司制定了碳达峰、碳中和工作方案，计划2025年实现碳排放总量达峰，并在2035年实现碳排放较峰值降低30%的目标。2025年，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为2098万吨二氧化碳当量，每百万营收温室气体排放量为452.23吨二氧化碳当量/CNY。尽管公司在能源和气候变化领域的披露较为全面，但能源管理目标与规划、碳中和认证等信息的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域的管理体系建设和量化绩效表现尤为突出。公司已通过GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证，设立安全生产委员会，完善全员安全生产责任制、安全操作规程和应急管理制度。2025年，公司职业病发生率和工伤率均为0%，全年无重大及以上安全事故，安全生产投入达6409万元，占营业收入的0.138%。此外，公司在安全培训方面表现出色，2025年安全培训总时长达60万小时，人均培训时长40小时，参与培训人次达5.8万。雇佣领域方面，公司员工总数为12155人，女性员工比例为9.26%，人均薪酬为16.24万元，并建立了完善的薪酬与福利管理体系，依法保障员工权益。尽管如此，社区管理体系与制度、员工满意度调查等领域的信息披露仍有待完善。

在治理维度，公司展现了较为完善的结构性安排，尤其在董事会独立性和ESG治理机制方面。董事会独立董事比例为37.5%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司设立了独立于董事会和专业委员会的ESG管理委员会，由董事长担任主任委员，并下设ESG管理工作小组推动实践。值得注意的是，公司已将ESG绩效目标与高管薪酬挂钩，委员会负责审议年度环境及社会责任目标的达成度。然而，治理层的多元化仍有提升空间，目前女性董事占比为12.5%，但女性高管占比为0%。此外，董事会多元化管理体系与制度的相关信息尚未披露，可能限制治理机制的进一步优化。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月06日生成，请核查重要信息。