西藏矿业发展股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，西藏矿业发展股份有限公司（证券简称：西藏矿业，代码：000762.SZ）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.80，高于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第75，处于行业前39.27%。环境、社会与治理维度得分分别为3.48、7.65和7.16。

相比上一期评级，本期综合得分由7.70降至6.80，下降0.90分。管理实践端贡献由4.70降至3.95，下降0.75分。争议事件端贡献由3.00降至2.85，下降0.15分。从维度看，环境维度下降2.09分，社会维度下降0.20分，治理维度下降0.27分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理和气候变化领域展现了较为系统的管理能力。废弃物管理方面，公司已建立涵盖固体废物与危险废物的16项制度，并明确安全环保部为归口管理部门，同时在山南分公司等单位配备专职环保管理人员。山南分公司废石综合利用率达到100%，预计2025年产生的11.84万吨废石将全部用于井下充填及采坑回填，支持属地“无废城市”创建。气候变化方面，公司设立碳中和推进委员会，建立碳排放数据核算与对标机制，并设立专项资金支持锂、铬选矿工艺优化及能源替代研发。此外，扎布耶二期工程生产用电全部采用光伏发电，每年减少碳排放约1,003.7吨，同时降低化石能源消耗。然而，能源和水资源领域的披露虽涉及部分规划目标，但相关数据的完整性仍有待提升。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域构建了较为全面的管理体系，同时在雇佣议题中展现了对多元化和员工福利的关注。职业健康与安全生产方面，公司主要生产基地已实现ISO 45001认证覆盖率100%，并设立安全生产委员会，由董事长担任主任，负责战略制定与政策监督。报告期内，公司因工死亡人数为0，百万工时伤害率为1.12%，安全生产投入达230.8万元，占营业收入比例为0.66%。此外，公司累计开展安全检查33次，完成整改事项172项，切实筑牢安全生产防线。在雇佣议题中，公司少数民族员工比例达91.26%，人均薪酬为26.22万元，并通过《职工招聘管理办法》保障招聘公平性，完善薪酬激励和福利保障体系。然而，社区议题虽有一定公益投入，但披露信息的完整性仍显不足。

在治理维度，公司在董事会独立性和多元化方面表现较为突出，但治理结构的稳定性和审计委员会的专业性仍有提升空间。董事会独立董事比例为62.5%，女性董事占比37.5%，成员出席率达到100%。审计委员会独立董事占比为100%，由独立非执行董事担任主席，但召集人并非会计专业人士，可能影响其在财务监督中的有效性。此外，CEO职位目前空缺，可能对公司治理的稳定性和决策效率产生一定影响。反贪污腐败和反垄断议题的相关信息披露较为有限，董事会有效性评估的相关数据亦未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。