电讯盈科有限公司

评级动态

2026年7月1日，电讯盈科有限公司（证券简称：电讯盈科，代码：0008.HK）Wind ESG最新评级为A。公司综合得分为7.99，高于多元电信服务行业均值6.62分。在多元电信服务行业的21家公司中排名第2，位列行业前9.52%。环境、社会与治理维度得分分别为8.09、7.00和6.67。

相比上一期评级，本期综合得分由8.12下降至7.99，减少0.13分。管理实践端贡献由5.12降至4.99，下降0.13分；争议事件端贡献为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度下降0.20分，社会维度提升0.36分，治理维度下降1.52分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化应对和能源管理方面展现了较强的规划能力和执行力。公司已制定《气候变化政策》，将相关风险纳入企业风险管理框架，并明确了2050年前转型为低碳营运模式的目标，与《香港气候行动蓝图2050》保持一致。温室气体排放总量（范围1和范围2）为135,586.01吨二氧化碳当量，较2018年基准年减少45.5%。能源管理体系通过了ISO 50001认证，2025年目标电力消耗较2018年减少13.2%，实际已达成24.9%的减幅。此外，公司在五个机楼内部署了太阳能发电系统，共产生133,162千瓦时的可再生能源，并安装光伏面板以支持绿色能源使用。废弃物回收再利用总量为141.15吨，占废弃物总量的14.55%。不过，废弃物管理体系和碳中和认证等领域的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在员工管理和培训方面形成了较为系统的实践链条。公司实施了《员工多元化政策》，确保性别、种族和年龄等多维度的平等对待，并推出覆盖多项福利的薪酬与福利管理体系。员工总数为14,600人，其中女性员工占比41.8%，人均薪酬为12.84万元，人均创收达249.02万元。员工培训覆盖率达到95.5%，总培训时长197,269小时，人均培训时长13.35小时，并通过线上线下结合的学习平台提供丰富资源。集团推出了领导力培训计划“Collaborate&LEAD”，覆盖5,000多名员工，并通过20场快闪活动吸引1,700人参与。社区公益投入达1,867.86万元，每亿营收对应公益投入5.14万元。不过，研发与创新领域的信息披露较为稀疏，未能形成完整的信号链条。

在治理维度，公司在董事会独立性和多元化政策方面展现了一定的治理能力。董事会独立董事比例为46.15%，但其中83.33%的独立董事任期超过9年，可能影响独立性。董事会设有多元化政策，女性董事占比为23.08%，并通过提名委员会监控多元化目标的执行。公司设立了可持续发展委员会，负责管理ESG议题及气候相关风险，并提供定期培训以提升成员能力。审计委员会独立董事占比为100%，且主席为独立非执行董事，显示出一定的治理制衡。不过，董事会成员出席率仅为71.43%，有3名董事出席率低于75%，可能影响决策效率。与此同时，部分委员会会议次数较少，如薪酬委员会和提名委员会仅召开1次会议。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。