中国稀土集团资源科技股份有限公司

评级动态

2026年6月23日，中国稀土集团资源科技股份有限公司（证券简称：中国稀土，代码：000831.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.61，高于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第26，位列行业前13.61%。环境、社会与治理维度得分分别为6.50、6.17和7.21。

相比上一期评级，本期综合得分由7.98降至7.61，下降0.37分。管理实践端贡献由4.99降至4.61，下降0.38分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.62分，社会维度下降0.14分，治理维度提升0.89分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理和气候变化议题上展现了较为系统的实践能力。废弃物管理方面，公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，并制定了《固体废弃物处理处置控制程序》和《危险废物管理制度》，确保废弃物全流程合规处置。废弃物回收再利用总量达1219.96吨，占废弃物总量的9.48%，体现了资源回收利用的能力。在气候变化方面，公司设定了单位产品碳排放量下降10%的目标并已达成，同时启动光伏发电项目，预计减少碳排放量约1700吨。此外，公司识别了气候变化相关风险并制定了《碳达峰行动方案》，形成上下衔接的双碳工作制度体系。废水回收利用量达794.16万吨，展现了水资源循环利用能力，但水资源管理体系认证的相关信息尚未披露。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域构建了较为全面的管理体系，同时在雇佣多元化方面有一定实践。职业健康与安全生产方面，公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，制定了《全员安全生产责任制度》，并成立健康安全环保委员会，构建全方位安全管理体系。公司实现零职业病、零因工死亡和零重大安全事故，工伤率为0.5576%，安全生产投入达1686.45万元，占营业收入的0.53%。此外，公司推行安全生产目标管理制，通过签订责任书逐级分解至各部门和岗位，确保目标达成。在雇佣领域，公司员工总数为538人，其中女性员工占比35.32%，少数民族员工占比8.36%，并制定了《女职工权益保护专项集体合同》以保障女性权益。不过，员工满意度调查及绩效反馈等信息尚未披露，社区议题的系统性数据支持也较为有限。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败治理方面展现了较强的制衡机制。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，显示出独立性和轮换机制的有效性。CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，审计委员会独立董事占比为60%，体现了治理制衡的具体落实。公司设立了风险管理委员会，明确从政策制定到执行的全流程管理职责，并通过供应商信用评级和动态监控等措施强化风险防控。此外，公司组织了2次反商业贿赂及反贪污培训，累计参与150人次，其中包括10名董事及高级管理人员，培训时长达300小时。值得注意的是，女性高管占比为0%，性别多元化仍有提升空间，而反垄断与公平竞争风险控制的具体措施尚未披露。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月23日生成，请核查重要信息。