宜宾五粮液股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，宜宾五粮液股份有限公司（证券简称：五粮液，代码：000858.SZ）Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.13，高于饮料行业均值6.39分。在饮料行业58家公司中排名第8，位列行业前13.79%。环境、社会与治理维度得分分别为7.03、7.19和7.90。

相比上一期评级，本期综合得分由8.29降至8.13，下降0.16分。管理实践端贡献由5.31降至5.15，下降0.16分。争议事件端贡献为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.25分，社会维度下降0.56分，治理维度提升0.32分。

评级观察

在环境维度，公司在水资源管理和气候变化应对方面展现了较为系统的管理能力。水资源管理方面，公司通过《节水管理方案》和《供用水管理办法》实施精细化管控，并设定了2025年千升酒水耗较2021年至2024年均值下降2%的目标，目前已实现下降3.38%。水循环利用率达到16.63%，其中冷却水循环利用率超过90%，洗瓶水循环利用率达到70%。在气候变化领域，公司依据ISO 14067和GB/T 24067-2024完成核心产品全生命周期碳足迹核算，并试点全氧燃烧技术，使碳排放强度降低30%。此外，公司已建立三层气候治理架构，由董事会监督，ESG执行委员会负责战略规划与目标监督，环境议题执行小组推进节能减排项目与绿色供应链管理。尽管如此，碳中和认证及气候变化管理目标的披露完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及员工福祉领域展现了较高的管理水平。公司持续通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并构建覆盖全公司的三级职业健康管理网络，明确权责分工并制定多项安全生产制度。职业健康与安全生产领域实现了零因工死亡、零重大事故的目标，百万工时伤害率仅为0.1635%，安全生产投入达24607.65万元，占营业收入的0.61%。在员工福祉方面，公司制定了《员工权益保护准则》，明确反歧视、禁止童工与强迫劳动等核心劳工权益，并通过职工代表大会和线上线下平台收集员工诉求，2025年员工建议办结率达100%。薪酬与福利管理体系涵盖补充医疗保险、企业年金等多层次福利，并细化了女职工劳动保护措施。然而，供应链劳工保护以及员工发展与培训领域的绩效数据披露仍有待完善。

在治理维度，公司展现了较强的结构性治理能力。董事会独立董事比例为40%，CEO未兼任董事长，体现了治理的独立性。公司设立了四级ESG治理架构，包括董事会决策、ESG委员会统筹、ESG执行委员会管理和执行小组落地，明确了责任分工。高管年度考核中涵盖ESG相关指标，占考核总分的30%，并直接与高管绩效薪酬挂钩。董事会成员出席率达到100%，无成员出席率低于75%，显示了较高的治理参与度。此外，公司通过合规管理体系的国际国内双重认证，强化了反贪污腐败管理。然而，女性董事占比为0%，且ESG培训和报告鉴证未提取到披露信息，显示在多元化和透明度方面仍有改进空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。