河钢资源股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，河钢资源股份有限公司（证券简称：河钢资源，代码：000923.SZ）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.69，高于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第78，处于行业前40.84%。环境、社会与治理维度得分分别为4.46、5.38和6.58。

相比上一期评级，本期综合得分由6.85降至6.69，下降0.16分。管理实践端贡献由3.86降至3.69，下降0.17分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.64分，社会维度提升0.04分，治理维度提升1.87分。

评级观察

在环境维度，公司围绕废弃物和废气管理构建了较为完整的体系，并披露了多项绩效数据。公司已通过 ISO 14001 环境管理体系认证，并取得废弃物管理许可证（WML），制定了《废弃物综合管理标准》，推动废弃物资源化利用。2022年废弃物回收再利用量达136吨，占总废弃物的13.6%，其中金属回收率提升了10%。废气管理方面，公司安装了先进处理设施并建设空气质量监测站，实时监测二氧化硫、氮氧化物和颗粒物排放，确保不超过规定限值。披露数据显示，氮氧化物排放量为110.2吨，硫氧化物为0.7吨，悬浮颗粒物为135.7吨，并提供了与营收挂钩的排放强度信息。水资源管理和气候变化领域的披露较为有限，尤其在目标设定和体系建设方面仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的管理能力，同时在雇佣议题中体现了员工福利和多元化的关注。公司已建立符合国际标准的综合安全、健康、环境与质量管理体系（SHEQ MS），并通过 ISO 45001 认证，目标为实现“零损害”“零伤害”。2025年，公司安全培训时长达53,318小时，覆盖率达到92.8%，工伤率仅为0.051%，因工死亡人数为零，显示出显著的安全管理成效。在雇佣领域，员工满意度达85.2%，人均薪酬为36.79万元，女性员工比例为20.6%，展现了对员工福利与性别多样性的关注。社区议题的披露相对有限，主要集中在公益投入和实践活动，缺乏系统性信息。

在治理维度，公司在董事会独立性和专门委员会设置方面表现出较高的规范性。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司设立了六个专门委员会，包括ESG委员会，所有委员会均由三名董事组成，并制定了议事规则。公司CEO未兼任董事长，审计委员会主席和提名委员会主席均为独立非执行董事，女性董事占比为22.22%。不过，女性高管比例为0%，性别多样性方面仍有提升空间。此外，薪酬委员会成员与高管重合可能对薪酬决策的独立性构成一定挑战。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。