山金国际黄金股份有限公司

评级动态

2026年6月10日，山金国际黄金股份有限公司（证券简称：山金国际，代码：000975.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.56，高于贵金属行业均值6.19分。在贵金属行业31家公司中排名第5，位列行业前16.13%。环境、社会与治理维度得分分别为6.31、6.59和6.77。

相比上一期评级，本期综合得分由7.17升至7.56，提升0.39分。其中，管理实践端贡献由4.19升至4.56，提升0.37分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.74分，社会维度提升0.87分，治理维度下降0.21分。

评级观察

在环境维度，公司构建了从ISO 14001环境管理体系到ISO 50001能源管理体系的多层次管理框架，并在废弃物管理和气候变化应对方面展现了较高的治理能力。废弃物管理覆盖全生命周期，包括产生、贮存、运输、处理和处置，并通过ISO 14001认证。公司无害废弃物和有害废弃物总量分别为228.06万吨和343.43万吨，有害废弃物实施全过程闭环管理，确保合规处置。在尾矿库管理中，公司配置在线监测系统并上传至全国监测预警系统，同时推进坝体及边坡生态修复。气候变化方面，公司温室气体排放总量为19.32万吨二氧化碳当量，通过优化能源结构和节能技改项目降低碳排放，可再生能源消耗占比达9.5%。此外，公司绿色电力采购量达8707.1万千瓦时，并实施多项节能技改项目提升能源利用效率。尽管如此，气候变化领域在风险量化分析和碳中和认证等方面的信息披露仍有提升空间。

在社会维度，公司以职业健康与安全生产为核心亮点，构建了从ISO 45001认证到全员隐患排查的管理体系，并在雇佣领域展现了对员工权益的重视。职业健康方面，公司所属企业玉龙矿业已通过ISO 45001认证，并计划于2026年实现全部在产矿山认证覆盖。报告期内，公司实现零工亡和零重大安全事故，百万工时伤害率为0.69%，人均安全培训时长达93.78小时，安全生产投入达4366.84万元，占营业收入的0.26%。在雇佣领域，公司人均薪酬为23.91万元，员工流失率为6.33%，并通过薪酬管理办法、专项补贴和灵活休假制度提升员工满意度。公司还通过工会和职工代表大会等机制保障员工权益，并在社区领域累计投入130.16万元用于乡村振兴。然而，女性员工比例仅为12.59%，多元化管理仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败治理方面展现了一定的管理能力，但多元化和薪酬委员会独立性仍有改进空间。董事会独立董事比例为36.36%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年的情况。公司设立风险与合规管理委员会，构建“顶层推动、专业分工”的协同网络，为合规经营提供保障。反贪污腐败方面，公司设立纪检部并制定专项整治方案，报告期内开展了2次自查和3次专项监督检查，反贪污培训覆盖率为76.08%。此外，公司新制定《反垄断与公平竞争管理制度》，并开展专项培训提升员工法律认知。然而，薪酬委员会成员与高管重合可能影响独立性，女性高管占比为0%，反映了多元化方面的不足。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月10日生成，请核查重要信息。