恒隆集团有限公司

评级动态

2026年7月17日，恒隆集团有限公司（证券简称：恒隆集团，代码：0010.HK）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.92，高于房地产经营公司行业均值6.91分。在房地产经营公司行业133家公司中排名第16，处于行业前12.03%。环境、社会与治理维度得分分别为7.35、6.09和7.63。

相比上一期评级，本期综合得分由7.08升至7.92，提升0.84分。管理实践端贡献由4.08升至4.92，提升0.84分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.21分，社会维度提升2.74分，治理维度提升0.74分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候治理和能源管理构建了从董事会监督到长期目标的完整框架。公司建立了由董事会承担最终责任的气候变化管治架构，每半年听取可持续发展组汇报，并设定了2050年价值链净零排放目标。排放数据方面，2025年温室气体排放总量（范围1和2）为93,755吨二氧化碳当量，范围3排放为348,116吨二氧化碳当量，其中下游租赁资产占比最高。能源端，公司在内地八座物业及香港淘大商场部署了太阳能光伏系统，年发电约600兆瓦时，并计划于2026年评估系统性能以寻求升级扩建。公司能源消耗总量为42,199.63吨标准煤，可再生能源消耗占比为0.0127%。能源管理体系与制度、碳中和认证等指标在本次评估中未提取到对应信息，该领域的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司以恒隆学院为依托形成了高覆盖率的培训体系，并在雇佣政策上提供了从制度到绩效的较完整数据链。公司建立了涵盖反歧视、多元化与福利保障的雇佣政策体系，包括《雇佣平等机会政策》和《人权政策》。培训方面，员工覆盖率达99.7%，人均培训时长31.7小时，总投入约534万元，由恒隆学院统筹领导力、专业技能等四大范畴。在内地，36%的员工由工会代表并签订了集体合同，公司每年通过第三方调查评估员工敬业度与满意度。客户议题方面，公司披露了零起客户投诉，当前客户满意度为70%。员工流失率为16.5%，股权激励与员工持股等信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会独立性表现突出，ESG治理架构形成了从董事会到执行层的三层体系。公司CEO未担任董事长，独立董事占比为45.45%，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比分别为75%、100%和100%。ESG治理架构由董事会承担最终责任，下设执行委员会和可持续发展督导委员会，后者由董事长担任主席并包含16位主要部门行政人员，可持续发展组每半年向董事会进行正式进度汇报。2025年，董事会已完成年度资源充裕度检讨，评估维持ESG表现和相关汇报工作的资源是否足够。董事会成员多元化政策订立目标，于2029年底前至少拥有一名女性董事，当前女性董事占比为9.09%，女性高管占比为33.33%。ESG表现与高管薪酬挂钩的机制、ESG委员会工作细则在本次评估中未提取到对应信息，治理承诺向绩效传导的抓手可审慎观察。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月17日生成，请核查重要信息。