浙江精工集成科技股份有限公司

评级动态

2026年7月9日，浙江精工集成科技股份有限公司（证券简称：精工科技，代码：002006.SZ）在Wind ESG最新评级中获得A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.94，高于机械Ⅲ行业均值5.83分，在机械Ⅲ行业559家公司中排名第30，位列行业前5.37%。环境、社会与治理维度得分分别为5.59、8.03和6.61。

与上一期相比，本期综合得分从7.77提升至7.94，增加了0.17分。其中，管理实践端得分从4.77升至4.95，提升0.18分；争议事件端得分为2.99，与上期基本持平。从维度来看，环境维度得分提升0.87分，社会维度得分提升0.16分，而治理维度得分则下降了0.13分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的实践能力，特别是在能源管理和应对气候变化方面取得了显著进展。公司建成了12MW屋顶分布式光伏发电项目，全年发电量达47.3万度，清洁能源占比为2.29%，预计每年可节省外购电费约400万元，同时减少间接碳排放。温室气体排放总量为4613.38吨二氧化碳当量，其中间接排放占比约91.4%。公司计划设立科学碳目标，并评估气候变化相关风险与机遇。此外，通过焊接用气节能改造项目和喷涂线优化，公司显著降低了能耗成本，并通过自主研发的碳纤维生产线实现能耗下降约20%，为下游客户的绿色生产提供支持。尽管公司在清洁能源项目和节能改造方面表现突出，但在能源管理体系和相关信息披露方面仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发与创新以及职业健康与安全生产领域表现出较强的组织能力和量化绩效。公司通过ISO 56005创新管理体系认证，并修订《技术创新项目管理办法》，形成了闭环研发管理机制。研发投入占营收7.83%，研发人员占比22.74%，有效专利总数达230件，展现了较高的创新效率。在职业健康与安全生产方面，公司实现零职业病和零因工死亡，工伤率仅为0.12%，并通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。公司还设立EHS委员会，制定安全生产管理办法和58项安全操作规程，通过应急演练和隐患整改机制提升安全管理水平，整改完成率达100%。不过，在雇佣领域，关于员工多元化和薪酬激励的具体实践信息仍有待进一步披露。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了一定的规范性。董事会独立董事比例为33.33%，审计委员会独立董事占比达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司设立了涵盖董事会、经营与战略委员会、ESG工作小组及执行层的多层次ESG治理架构，并通过全员ESG相关培训增强员工对ESG价值的理解。然而，女性高管占比为0%，女性董事占比仅为11.11%，治理结构的多元化仍有待提升。此外，ESG表现与高管薪酬挂钩的具体信息尚未披露，这可能限制了激励机制的有效性。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月09日生成，请核查重要信息。