华兰生物工程股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，华兰生物工程股份有限公司（证券简称：华兰生物，代码：002007.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.09，高于生物科技Ⅲ行业均值6.36分。在生物科技Ⅲ行业154家公司中排名第46，位列行业前29.87%。环境、社会与治理维度得分分别为4.80、5.38和7.18。

相比上一期评级，本期综合得分由7.03升至7.09，提升0.06分。管理实践端贡献由4.03升至4.09，提升0.06分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升1.44分，社会维度提升0.13分，治理维度下降0.57分。

评级观察

在环境维度，公司展现了废弃物管理和能源管理的体系化能力，形成了从管理制度到绩效结果的完整链条。在废弃物管理方面，公司通过了ISO 14001认证，并在2023年完成再认证，制定了废水、废气和固体废物的污染预防与控制管理制度。2025年，公司乙醇回收量达5039吨，通过蒸馏提纯实现循环利用，显著降低了有害废弃物处置风险。在能源管理方面，公司通过了GB/T 23331-2020/ISO 50001:2018认证，重庆厂区光伏项目预计25年累计减排二氧化碳17,176.56吨，节约标煤6,381.05吨，新乡厂区屋顶光伏发电站年均发电200万千瓦时，减排二氧化碳1900吨。尽管公司在废弃物和能源管理领域取得了显著成果，但气候变化领域的信息披露仍有提升空间，特别是温室气体排放量化数据和管理目标的缺失。

在社会维度，公司在研发与创新领域展现了较强的组织能力和实践深度，同时在雇佣管理方面也表现出一定的竞争力。公司已获得高新技术企业认证，控股或参控股公司中通过认证的比例为25%，拥有337件有效专利，研发投入占营业收入比例达到7.35%。此外，公司搭建了“一站、两中心、多个联合实验室和重点实验室”的科研平台，并建成ERP、MES等数字化业务系统，提升了制造自动化与信息化水平。在雇佣管理方面，公司员工总数为4117人，女性员工比例为49.7%，人均薪酬为12.27万元，人均创收达111.61万元，同时提供带薪休假、健康体检和职工公寓等福利。尽管如此，供应链领域的环境保护情况和可持续认证供应商比例的信息披露仍有待完善。

在治理维度，公司在董事会治理和ESG治理架构方面展现了较高的透明度和结构性特征。董事会独立董事比例为33.33%，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为66.67%。公司CEO未兼任董事长，董事会成员出席率为100%，女性董事占比为55.56%，女性高管占比为42.86%。公司建立了自上而下的ESG治理架构，在经营层设立ESG管理委员会，由总经理担任主任，并设立ESG办公室负责具体措施的实施和进展披露。此外，公司每年对管理层和ESG管理委员会成员开展专业培训，2025年共组织可持续发展专项培训6次，总计360学时。然而，ESG表现与高管薪酬挂钩的机制尚未披露，这可能影响ESG治理的激励效能。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。