美年大健康产业控股股份有限公司

评级动态

2026年7月17日，美年大健康产业控股股份有限公司（证券简称：美年健康，代码：002044.SZ）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.91，低于医疗保健提供商与服务行业均值6.20分。在医疗保健提供商与服务行业116家公司中排名第74，处于行业前63.79%。环境、社会与治理维度得分分别为1.23、3.69和6.20。

相比上一期评级，本期综合得分由6.05降至5.91，下降0.14分。管理实践端贡献由3.11降至2.97，下降0.14分。争议事件端贡献为2.93，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.15分，社会维度下降0.18分，治理维度下降0.04分。

评级观察

在环境维度，本次评估仅涉及废弃物一项议题，但该议题下管理体系、实践与绩效等各领域的信息完整性均有提升空间，当前披露处于空白状态。

在社会维度，公司以多项国际管理体系认证为基础，构建了女性员工占比近八成的多元化雇佣结构，但员工流失率与研发投入强度呈现出一定张力。公司已通过ISO 9001、ISO 27001、ISO 27701等认证，并完成国家等级保护2.0三级测评，将数据安全与隐私保护固化为可审计的管理基线。员工总数达33,119人，其中女性员工占比79.19%，少数民族员工占比4.76%，但员工流失率为21.91%。公司通过职工代表机制建立民主管理与沟通渠道，并推出资金总额不超过10亿元的员工持股计划，覆盖工伤、意外及传染病隔离等21项扩展保障。在研发端，公司研发投入占营收比例为1.08%，研发人员占比0.98%，控股或参股公司中高新技术企业认证比例约为0.98%。产品与服务、发展与培训等议题以定性描述为主，其中医疗质量、药物警戒等核心实践指标，以及员工培训覆盖率、人均培训时长等关键绩效指标在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司呈现出清晰的制衡特征，两职分离与各专门委员会的独立性设置构成了基础框架。公司CEO未兼任董事长，董事会由9名成员组成，其中独立董事3名，占比33.33%；审计、提名、薪酬委员会中独立董事占比均为60%，且各委员会主席均由独立非执行董事担任。公司建立了由董事会战略委员会负责、跨部门ESG执行专项组统筹的三层ESG治理架构，下设合规治理、创新服务等五大专项工作组。董事会成员出席率达100%，女性董事占比22.22%，女性高管占比50%。反贪污腐败方面，公司已发布员工商业行为准则与举报受理处置管理办法，并在2025年面向全体员工上线了合规必修课程。目前，ESG表现与高管薪酬的关联机制、董事层面的ESG专项培训以及ESG报告的外部鉴证安排等落地抓手仍有待进一步充实。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月17日生成，请核查重要信息。