云南旅游股份有限公司

评级动态

2026年6月19日，云南旅游股份有限公司（证券简称：云南旅游，代码：002059.SZ）Wind ESG最新评级为B。公司综合得分为4.37，低于酒店、餐馆与休闲行业均值6.23分。在酒店、餐馆与休闲行业145家公司中排名第138，处于行业后5%。环境、社会与治理维度得分分别为0.81、1.56和6.06。

相比上一期评级，本期综合得分由5.05降至4.37，下降0.68分。管理实践端贡献由2.10降至1.81，下降0.29分；争议事件端贡献由2.95降至2.56，下降0.39分。从维度看，环境维度下降1.09分，社会维度提升0.40分，治理维度提升1.34分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了较为系统的管理体系，并在废弃物资源化方面采取了多项实践行动。公司以碳达峰行动方案为核心，建立了涵盖目标设定、责任分解、过程管控和成效检验的全链条管理框架，同时针对极端天气风险制定了预警机制和应急响应计划。在废弃物管理方面，公司通过文旅装备生产设备的节能改造和循环体系建设，提升了工业固废及危险废弃物的资源化利用水平，并规范了废机油等危险废弃物的全流程管控。此外，公司在施工环节落实了扬尘治理和建筑垃圾处置等综合管理措施。然而，温室气体排放的量化数据和碳中和认证的披露仍有空白，废弃物管理的具体绩效指标也尚未公开，限制了对其环境表现的全面评估。

在社会维度，公司在雇佣和供应链管理方面展现了较为完整的组织能力与实践成果。雇佣议题中，公司披露了反歧视与多元化管理体系，强调平等合法雇佣原则，并提供补充医保和人才配租房等福利保障。员工绩效数据方面，人均薪酬达到18.55万元，人均创收为39.28万元，反映了较高的生产力水平。在供应链管理方面，公司制定了《绿色采购管理办法》，通过电子招采平台实现供应商全生命周期管理，并建立动态考核与退出机制，从合规经营、服务质量和绿色环保等维度对供应商进行综合评价。此外，公司在发展与培训议题中实施了“星系列”人才培养体系，但信息安全与隐私保护以及产品质量管理的相关披露仍显不足。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面的建设较为系统，但多元化管理和激励机制仍有提升空间。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均超过三分之二。公司设立了覆盖决策层、管理层和执行层的三层ESG治理架构，体现了对可持续发展的重视。此外，公司CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，进一步强化了治理制衡机制。然而，女性董事和高管占比均为0%，未体现多元化管理的相关制度或实践，同时未提取到ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，这可能限制其治理体系的全面性与激励效能。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月19日生成，请核查重要信息。