江苏沙钢股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，江苏沙钢股份有限公司（证券简称：沙钢股份，代码：002075.SZ）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.33，高于钢铁Ⅲ行业均值6.69分。在钢铁Ⅲ行业70家公司中排名第24，处于行业前34.29%。环境、社会与治理维度得分分别为5.11、7.02和6.38。

相比上一期评级，本期综合得分由6.85升至7.33，提升0.48分。管理实践端贡献由3.85升至4.33，提升0.48分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.59分，社会维度提升1.99分，治理维度提升0.44分。

评级观察

在环境维度，公司围绕能源管理和气候变化应对建立了较为系统的管理框架，并披露了相关绩效数据。公司通过制定《能源管理程序》和《重点用能设备管理办法》等文件，构建了节能目标责任体系，设定了较基准年（2020年）降低能源消耗量5%的长期目标和每年同比降低4%的阶段性目标，实际能源消耗量已累计下降8.4%。在气候变化管理方面，公司设定了2030年碳排放强度较2020年降低20%的目标，并通过《碳减排绩效参数和温室气体基准线管理程序》等文件推进相关工作。温室气体排放总量（范围1和范围2）为6611777吨二氧化碳当量，其中直接排放占比显著，达到6177190吨。此外，公司在多处厂房屋顶布置光伏发电系统，并通过蒸汽余压和余热再利用等措施挖掘节能潜力。然而，废气和废弃物领域的量化数据披露仍显不足，未能全面反映环境管理成效。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及雇佣管理方面展现了较高的管理水平。公司已通过GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证，覆盖比例达100%，并设定了零重大安全事故的目标。报告期内，职业病发生率和因工死亡人数均为零，工伤率为0.15%，安全生产投入达2132.12万元，占营业收入的0.16%。在雇佣议题中，公司披露了详细的员工多样性数据，包括女性员工比例为17.73%、少数民族员工比例为0.98%、残疾员工比例为0.61%，并通过《劳动人事管理制度》推进多元化和机会平等。公司人均薪酬为15.47万元，员工流失率为4.3%，并提供免费工作餐、交通补贴和免费人才公寓等福利。尽管供应链和社区议题的披露较为全面，但在环境保护和劳工保护等细分领域的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面表现出较高的成熟度。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，独立性较强；出席率达到100%，显示出较高的参与度。公司建立了三层ESG治理架构，包括董事会审批、战略委员会监督及各部门执行，并通过将ESG表现与高管薪酬挂钩的方式，推动环保目标的层层落实。然而，女性高管比例为0%，薪酬委员会成员与高管重合，可能对多元化和薪酬决策的独立性构成一定挑战。与此同时，董事会多元化管理体系和ESG培训的相关信息尚未披露，仍有进一步完善的空间。

Wind ESG评级

Wind基于深入研究国际主流ESG标准框架，结合中国资本市场投资实践与上市公司特点，依托强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。