孚日集团股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，孚日集团股份有限公司（证券简称：孚日股份，代码：002083.SZ）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.19，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.24分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第8，位列行业前3.60%。环境、社会与治理维度得分分别为4.84、8.47和7.45。

相比上一期评级，本期综合得分由7.22升至8.19，提升0.97分。管理实践端贡献由4.22升至5.19，提升0.97分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升3.29分，社会维度提升1.16分，治理维度提升0.28分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化管理构建了较为完整的体系，并在碳减排目标和可再生能源开发方面取得显著进展。公司成立碳排放工作管理小组，制定标准化管理制度，覆盖碳排放全流程，并提前完成 SBTi 协议中设定的减排任务，累计减排18,451吨，超出目标40.78%。在绿色能源开发方面，公司通过工业园厂房屋顶布局分布式光伏电站，总装机容量达57兆瓦，预计年均发电量约6,094.88万千瓦时。此外，公司在原材料管理中获得包括生态纺织品认证、GOTS和GRS在内的8项产品认证，并优化原材料循环利用与环保包装设计，提升资源利用率。然而，能源管理领域的信息披露仍有提升空间，特别是在能源管理体系认证和目标规划相关内容方面。

在社会维度，公司在员工权益保障和职业健康与安全生产方面展现了较高的管理成熟度。公司制定了覆盖雇佣全流程的多项制度，包括《反歧视与骚扰管理办法》和《预防童工及保护未成年工管理办法》，推行平等多元的雇佣政策。员工总数为10,644人，其中女性员工比例达到50.45%。在职业健康与安全生产方面，公司通过ISO 45001认证，设定杜绝工伤死亡事故和重大致残事故的目标，报告期内实现零职业病、零因工死亡，并投入2,851万元用于安全生产，占营业收入比例为0.55%。此外，人均安全培训时长达12.91小时，进一步强化员工安全技能。尽管供应链劳工保护和环境保护的披露较为全面，但供应商可持续认证比例等量化指标的信息完整性仍有待提升。

在治理维度，公司展现了较强的制衡机制和一定的ESG治理抓手。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年，显示出一定的独立性和轮换机制。公司CEO未兼任董事长，体现了管理层与董事会之间的分权制衡，董事会成员出席率达到100%，显示较高的参与度和治理责任感。公司已建立由董事会领导的ESG治理架构，但未披露ESG目标与高管薪酬挂钩的具体机制。此外，女性董事占比为11.11%，但女性高管比例为0%，多元化治理仍有提升空间。ESG治理中关于薪酬挂钩、培训及报告鉴证的具体内容尚未披露，显示治理落地抓手仍需进一步完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。