浙江银轮机械股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，浙江银轮机械股份有限公司（证券简称：银轮股份，代码：002126.SZ）Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.74，高于汽车零配件行业均值5.93分。在汽车零配件行业263家公司中排名第1，处于行业前0.38%。环境、社会与治理维度得分分别为8.03、8.10和8.52。

相比上一期评级，本期综合得分由8.91降至8.74，下降0.17分。管理实践端贡献由5.91降至5.74，下降0.17分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.34分，社会维度下降0.04分，治理维度下降0.51分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完善的气候变化管理体系和废弃物管理实践。气候治理方面，公司已将相关工作纳入可持续发展治理体系，由董事会统筹监督，并依据 ISO 14064 标准开展温室气体排放盘查与核算，制定了《温室气体管理规范》等制度。公司设定了“2040年主要工厂实现运营碳中和”的长期目标，并规划到2025年总部碳排放强度较2021年下降25%。通过光伏发电等措施推进减排，光伏项目累计装机容量达37.075兆瓦，年均发电能力约3,700万千瓦时。废弃物管理方面，公司通过 ISO 14001:2015 认证，制定《危险废物库管理规定》，实现危险废物和一般固体废物的100%合规处置，同时废弃物回收利用率达到100%，全年累计回收量达8,093.58吨。尽管能源和原材料议题的披露较为具体，但废弃物管理目标与规划的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在产品质量管理和员工关怀方面展现了较强的组织能力和绩效成果。质量管理方面，公司已建立覆盖质量策划、监控、检测、分析与改进的全流程体系，并通过 IATF 16949 等认证，设立质量管理委员会统筹相关工作。报告期内，公司产品出厂合格率达到99.27%，产品召回比例为0%，并构建了覆盖原材料到成品的全过程质量管控机制。员工关怀方面，公司通过实施员工持股计划和绩效考核体系，累计超过1,200人次享受持股分红，员工满意度调查参与率达96%，整体满意度为85.8%。此外，公司制定了《反歧视、骚扰管理程序》，女性员工比例为25.28%，少数民族员工比例为7.09%。不过，客户管理领域的信息披露仍有待完善，特别是客户满意度和投诉数量等绩效数据尚未披露。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了一定的制衡能力。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年的情况。公司设立了覆盖决策层至执行层的ESG治理架构，由战略与可持续发展委员会统筹ESG议题研究与评估，并将环境管理、安全生产等关键领域的相关指标纳入高管年度绩效考核。审计委员会独立董事占比为66.67%，且主席为独立非执行董事，进一步强化了治理监督能力。然而，女性董事占比为0%，女性高管占比仅为9.09%，董事会多元化仍有提升空间。此外，薪酬委员会成员与高管成员重合可能影响薪酬决策的独立性。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。