深圳市怡亚通供应链股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，深圳市怡亚通供应链股份有限公司（证券简称：怡亚通，代码：002183.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.05，高于贸易公司与经销商Ⅲ行业均值6.48分。在贸易公司与经销商Ⅲ行业的43家公司中排名第17，处于行业前39.53%。环境、社会与治理维度得分分别为3.88、5.76和6.94。

相比上一期评级，本期综合得分由7.19降至7.05，下降0.14分。管理实践端贡献由4.33降至4.12，下降0.21分。争议事件端贡献为2.93，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.31分，社会维度下降0.59分，治理维度提升0.74分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化与能源管理展开了较为系统的实践。公司已建立并有效运行 ISO 50001 能源管理体系，通过《节能管理岗位责任考核办法》等制度推动节能目标落实与能源绩效改进。同时，公司园区节能示范站的屋顶光伏项目累计发电量达103.30万度，万元产值综合能耗控制在目标范围内，运营碳排放呈现持续下降趋势。此外，公司制定了气候变化应急预案以应对极端天气风险，并通过绿色低碳战略和设施改造探索清洁能源应用，提升运营效率与成本优化。公司还识别了气候变化带来的政策合规风险和绿色供应链服务机遇，开发循环包装解决方案及碳足迹追踪等端到端绿色供应链服务，助力产业链上下游低碳转型。不过，温室气体排放量化数据及碳中和认证信息的披露仍有提升空间，这可能影响对其减排效果的全面评估。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的体系化管理能力。公司已获得 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证，并通过《职业健康安全管理手册》明确了从体系策划到绩效评价的全过程管理要求。报告期内，公司实现了零安全事故和零因工死亡的绩效目标，并通过隐患排查发现52项问题，整改率达到100%。此外，公司设立了完善的反歧视与多元化管理体系，女性员工比例达到51.89%，少数民族员工比例为3.54%。人均薪酬为16.55万元，人均创收为1655.20万元，显示出较高的员工生产力水平。然而，职业健康与安全生产领域的职业病发生率、工伤率等绩效数据的披露仍有待完善，同时产品与服务质量管理和供应链可持续认证等信息的披露也较为有限。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较强的制衡能力。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年的情况，审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为100%。公司CEO未兼任董事长，董事会成员出席率达到100%，无董事出席率低于75%。此外，公司设立了由董事会、战略与ESG委员会、ESG管理小组组成的三级ESG治理架构，推动ESG目标的设定、执行监督与持续改进。然而，女性高管占比为0%，反映出多元化治理仍有提升空间，同时未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，显示ESG治理落地方面仍有改进余地。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。