广州市广百股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，广州市广百股份有限公司（证券简称：广百股份，代码：002187.SZ）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.57，略低于多品类零售Ⅲ行业均值5.94分。在多品类零售Ⅲ行业70家公司中排名第39，处于行业前55.71%。环境、社会与治理维度得分分别为1.27、3.30和6.02。

相比上一期评级，本期综合得分由5.48升至5.57，提升0.09分。管理实践端得分由2.50升至2.57，提升0.07分；争议事件端得分为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.10分，社会维度下降0.06分，治理维度提升0.51分。

评级观察

在环境维度，公司在节能减排和环境管理领域展现了较为完整的实践能力。通过技术改造，公司全年累计节电1875万千瓦时，减少二氧化碳排放近6000吨，显著降低了运营能耗与碳排放。此外，公司荣获国家商务部颁发的“绿色商场”称号，并围绕管理节能、技术节能和组织节能三大路径推进能源资源的高效利用。公司通过ISO环境管理体系认证，旗下6家门店获得“金鼎百货店”称号，3家门店入选国家级示范智慧商店，同时积极推广环保购物袋与节能商品，深化“无废商场”建设成果。然而，气候变化领域的管理目标、风险评估及财务影响等信息披露仍有待完善，可再生能源使用及水资源管理的相关数据也未见实质性披露。

在社会维度，公司在雇佣和职业健康与安全生产领域的管理体系和实践行动较为全面。公司建立了公平透明的招聘体系，并优化薪酬管理机制，构建与企业发展相适应的薪酬福利体系，为员工足额缴纳社会保险和住房公积金，同时建立企业年金计划。公司员工总数为2297人，其中女性员工比例达到56.77%，人均薪酬为14.28万元，人均创收为148.55万元。在安全生产方面，公司全年投入1641万元，占营业收入比例约0.48%，并通过隐患排查整治行动实现安全隐患整改率100%，全年无安全生产责任事故记录。然而，供应链领域的ESG评价机制和研发创新的绩效数据披露仍显不足，未能展现出显著的创新能力或供应链可持续管理实践。

在治理维度，公司在董事会独立性和性别多元化方面表现突出。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，显示出一定的独立性和轮换机制。CEO未兼任董事长，审计委员会主席和提名委员会主席均为独立非执行董事，体现了治理结构的制衡性。女性高管占比为40%，女性董事占比为28.57%，在性别多元化方面具有一定优势。此外，董事会成员出席率达到100%，无董事参加少于75%会议的情况，展现了较高的参与度和责任意识。公司还通过廉洁文化建设和专项监督检查强化反贪污腐败管理。然而，ESG治理架构、高管薪酬与ESG表现挂钩机制等关键领域的披露仍显不足，可能限制了ESG治理的进一步落地。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。