浙江海亮股份有限公司

评级动态

2026年6月23日，浙江海亮股份有限公司（证券简称：海亮股份，代码：002203.SZ）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.40，高于其他金属与采矿行业均值6.07分。在该行业191家公司中排名第35，处于行业前18.32%。环境、社会与治理维度得分分别为7.24、5.65和5.37。

相比上一期评级，本期综合得分由6.86升至7.40，提升0.54分。其中，管理实践端贡献由3.86升至4.41，提升0.55分；争议事件端贡献为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升1.17分，社会维度提升1.98分，治理维度下降1.26分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为全面的管理与实践能力，涵盖废气治理、废水管理及气候变化应对等关键领域。废气治理方面，公司通过ISO 14001认证，并在多个生产基地实施高效除尘与废气净化技术，其中安徽海亮竖炉除尘系统改造后颗粒物排放浓度降至4.225毫克/立方米，除尘效率达99.9%。废水管理方面，公司废水循环利用率达到88.49%，并通过优化管网布局和废水回用措施减少水资源漏损，美国基地还对含油工艺废水进行净化回用并精确计量。气候变化应对方面，公司设定“双碳”战略目标，推进光伏发电项目，预计至2025年减少4.45万吨二氧化碳排放，同时旗下7个生产基地完成ISO 14067产品碳足迹认证。尽管公司在水资源管理和废弃物议题方面已有一定披露，但目标设定和规划信息仍有提升空间。

在社会维度，公司以职业健康与安全生产为核心亮点，构建了较完整的管理体系。公司已获得ISO 45001认证，并建立覆盖全员的安全生产责任制及双重预防机制，职业病发生率和因工死亡率均为0，工伤率为0.0116%。安全生产投入达1240.94万元，占营业收入的0.015%。在雇佣领域，公司制定了招聘管理和员工福利相关制度，明确禁止就业歧视，并提供高温补贴、节日福利及职工公寓等多样化福利。员工总数为9367人，其中女性员工占比22.15%，人均薪酬为19.75万元，人均创收达889.40万元。社区议题的披露集中于公益投入，公司全年社区公益支出达1005.44万元，但雇佣领域的员工满意度调查及社区管理体系信息仍有待补充。

在治理维度，公司在董事会结构和审计机制方面的披露较为系统，但部分领域仍显不足。董事会由9名成员组成，独立董事比例为33.3%，出席率达到100%，审计委员会独立董事占比为66.7%，且主席为独立非执行董事。然而，CEO兼任董事长及薪酬委员会成员与高管重合可能对治理制衡机制产生影响。性别多元化方面，女性董事占比为11.1%，女性高管占比为20%，仍有提升空间。此外，公司开展了覆盖全体员工的廉正教育培训，报告期内超过8,000人参与，但反贪污腐败领域的管理体系认证及举报机制信息披露较为有限，反垄断与公平竞争相关议题的披露也有待完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月23日生成，请核查重要信息。