盛新锂能集团股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，盛新锂能集团股份有限公司（证券简称：盛新锂能，代码：002240.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.71，高于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业192家公司中排名第26，位列行业前13.54%。环境、社会与治理维度得分分别为6.44、7.45和7.16。

相比上一期评级，本期综合得分为7.71，保持稳定。管理实践端贡献由4.89降至4.84，下降0.05分。争议事件端贡献为2.87，与上期基本持平。从维度看，环境维度下降1.59分，社会维度提升1.85分，治理维度提升0.48分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为全面的废弃物和气候变化管理能力，形成了从制度建设到绩效结果的较完整链条。在废弃物管理方面，公司通过了ISO 14001环境管理体系认证，覆盖多个子公司，并制定了《废旧物资管理制度》，确保废弃物处理的合规性和系统性。废弃物回收再利用总量达到260,935.54吨，占废弃物总量的27.99%，资源化利用方式包括作为水泥企业原料或用于矿区生态修复。在气候变化管理上，公司设定了2030年运营层面碳达峰和2050年中国区域全范围运营碳中和的目标，并通过分阶段管理推动目标落实。其国内锂盐及金属锂生产基地已通过LCA生命周期评价及ISO 14067产品碳足迹核查认证，为产品碳管理提供了基础数据支持。然而，废水和水资源领域的披露相对较少，部分关键指标如酸性矿排水和水资源管理体系认证尚未见明确信息。

在社会维度，公司在职业健康与安全管理和雇佣议题上展现了较强能力，形成了从管理体系到绩效数据的闭环管理。在安全生产方面，公司主要生产基地通过了ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并每年接受内外部审核，确保体系有效运行。职业病发生率和因工死亡率均为0，工伤率为0.17%，百万工时伤害率为0.91%。公司全年自主组织隐患排查51次，累计整改隐患问题700余项，形成“排查-整改-验证”的闭环机制。在雇佣管理上，员工流失率仅为1.1%，公司制定了《禁止歧视管理程序》和《员工权益保护制度》，并通过闭环员工满意度调查体系提升员工体验。然而，社区议题的披露相对较少，尤其在人均志愿服务时长和带动就业等指标上未见实质信息。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较强的结构性能力。董事会独立董事比例为33.33%，任期均未超过6年，且无独立董事在超过3家上市公司担任职务，出席率达到100%。公司已建立涵盖决策层、管理层和执行层的ESG治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，管理层设立ESG管理委员会，并通过各部门和子公司工作小组落实具体执行。此外，公司将ESG绩效表现与管理层薪酬考核挂钩，强化可持续发展目标的执行力。女性董事占比为22.22%，但女性高管占比为0%，薪酬委员会成员与高管重合可能对治理多元化和薪酬独立性带来一定挑战。董事会有效性评估和ESG报告鉴证的相关信息尚未披露。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。