深圳市力合科创股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，深圳市力合科创股份有限公司（证券简称：力合科创，代码：002243.SZ）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.08，高于容器与包装Ⅲ行业均值6.07分。在容器与包装Ⅲ行业70家公司中排名第34，处于行业前48.57%。环境、社会与治理维度得分分别为4.87、3.41和5.26。

相比上一期评级，本期综合得分由6.36降至6.08，下降0.28分。管理实践端贡献由3.39降至3.09，下降0.30分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.75分，社会维度提升0.14分，治理维度下降0.88分。

评级观察

在环境维度，公司在能源管理和废弃物处理方面展现了较为系统的管理能力。公司旗下丽星科技的各基地依据 ISO 14064 标准建立了气候变化能源管理体系，并每年进行碳核查，由第三方出具核验报告。2022年能源消耗总量为17048吨标准煤，公司设定了到2030年单位产值综合能耗降低15%的目标，同时计划将可再生能源使用比例提升至10%。在废弃物管理方面，公司实现了废弃物回收利用率100%，并计划到2030年将运往填埋场的一般废弃物总量减少15%。此外，公司通过《废弃物污染防控程序》和《化学危险品管理程序》加强废弃物处理的监控与管理。尽管如此，气候变化议题中关于风险识别、财务影响评估等实践类指标的披露仍有待完善。

在社会维度，公司以雇佣管理和职业健康为核心，构建了较为全面的管理体系。在雇佣管理方面，公司制定了《薪酬福利管理办法》和《员工手册》，为员工提供五险一金、带薪假期、职业健康体检等福利，并通过员工调查和代表大会等形式听取意见，优化福利政策。截至报告期末，公司员工总数为4392人，其中女性员工占比42%，少数民族员工296人，人均薪酬为16.38万元。职业健康领域，公司依据 ISO 45001 标准建立了职业健康安全管理体系，制定了21项相关制度，并通过隐患排查治理和安全事故隐患报告奖励制度强化安全管理。2022年，公司职业病发生率和重大安全事故均为零，安全生产投入达493.89万元，占营业收入比例为0.21%。此外，公司在供应链和研发创新领域虽有一定披露，但体系认证和目标规划信息仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败方面展现了一定的规范性。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，出席率高达98.70%，反映出较高的参与度。同时，公司明确CEO未兼任董事长，体现了管理层与董事会的分权机制。在反贪污腐败方面，公司建立了《商业行为准则》和《反舞弊与举报投诉管理制度》，并通过阳光采购平台和内部投诉机制规范商业行为。此外，公司对供应商的贪腐行为执行“一票否决”制度，并要求签署《廉洁及保密声明书》。不过，ESG治理架构虽已披露，但具体执行抓手如ESG委员会工作细则和ESG表现与高管薪酬挂钩等信息尚未提及，女性董事的缺失也可能影响多元化表现。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。