联化科技股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，联化科技股份有限公司（证券简称：联化科技，代码：002250.SZ）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.42，高于农用化工行业均值6.35分。在农用化工行业72家公司中排名第27，位列行业前37.50%。环境、社会与治理维度得分分别为4.26、3.81和6.91。

与上一期评级相比，本期综合得分由6.44小幅下降至6.42，减少0.02分。其中，管理实践端贡献由3.44降至3.42，下降0.02分；争议事件端贡献为3.00，较上期保持稳定。从维度来看，环境维度下降0.27分，社会维度下降1.26分，而治理维度则提升1.55分。

评级观察

在环境维度，公司在废气和废弃物管理方面展现了较强的实践能力。废气治理采用吸收、吸附和焚烧等技术，各生产基地均配备污染防治设施，确保氮氧化物、硫氧化物和颗粒物等指标达标排放。其中，氮氧化物排放量为19.0803吨，每亿营收排放量为0.2967吨/CNY。废弃物管理方面，公司建立了危险废物全过程管理机制，通过与资质单位签订协议，实现分类收集、贮存和处置。有害废弃物总量为34410.882吨，每亿营收产生量为535.159吨/CNY。公司在废水管理和水资源利用方面也采取了污水处理站建设和节水型设备应用等措施。然而，相关绩效数据披露仍显不足，例如未提供总用水量和新鲜水占比等信息。此外，废弃物回收利用占比等关键绩效指标尚未披露，管理体系认证和目标设定的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域表现出较高的管理和绩效水平。职业病发生率和重大事故数均为零，公司还设定了2025年继续保持职业病为零的目标，同时安全生产投入达4725.56万元，占营业收入的0.73%。公司设立了EHS管理部门，定期向责任关怀部门报告工作进展，并为员工提供职业健康体检和劳动防护用品。在雇佣议题方面，公司女性员工比例为19.92%，人均薪酬为22.36万元，并通过员工代表大会和满意度调查加强民主管理。然而，员工流失率、困难员工帮扶以及反童工和强制劳动管理体系等信息尚未披露。此外，在产品与服务议题中，缺乏关于产品召回程序的相关信息。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现出一定的制度优势。董事会独立董事比例为42.86%，出席率达100%，且无独立董事任期超过6年或担任多家上市公司董事的情况。公司设立了涵盖董事会、战略委员会、管理层及生产基地的四级ESG治理架构，明确各层级职责，并披露女性董事占比为28.57%，女性高管占比为20%。同时，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为66.67%。不过，CEO兼任董事长可能对董事会独立性构成一定挑战，且ESG目标尚未与高管薪酬挂钩。此外，未提供ESG培训和报告鉴证的相关信息，治理机制的进一步优化仍有空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明的底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。