东亚银行有限公司

评级动态

2026年6月2日，东亚银行有限公司（证券简称：东亚银行，代码：0023.HK）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.83，低于商业银行行业均值7.13分。在商业银行行业64家公司中排名第43，处于行业后33%。环境、社会与治理维度得分分别为3.97、5.13和6.92。

相比上一期评级，本期综合得分由8.20降至6.83，下降1.37分。管理实践端贡献由5.21降至3.84，下降1.37分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降3.16分，社会维度下降1.70分，治理维度下降1.70分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化领域展现了较为全面的管理与实践能力。气候变化管理体系由董事会主导，向下传达至管理委员会及各部门，形成了覆盖全组织的沟通与管理网络，并设定了2030年实现净零排放的目标。2023至2024年度，公司已开展多情景气候压力测试，包括与《巴黎协定》目标一致的摄氏2度情景，测试结果显示对资本充足率的影响符合监管要求。温室气体排放总量（范围1和范围2）为20172吨二氧化碳当量，其中直接排放为2544吨，间接排放为17628吨。此外，公司通过GSF框架调整资产组合，鼓励高碳排放行业向低碳转型，并计划2030年将融资排放密度从每吨钢1.86吨二氧化碳当量减至1.64吨。然而，绿色金融领域的管理体系和目标规划信息仍有提升空间，可能限制对其可持续金融能力的全面评估。

在社会维度，公司在客户管理与员工发展方面展现了较为系统的管理能力和实践投入。客户管理方面，公司发布了《消费者责任政策》和《弱势客户程序手册及政策》，并成立消费者责任工作小组以提升零售客户体验。然而，客户投诉数量达6202次，每亿营收客户投诉数量为44.32次，显示出客户服务管理的挑战。在员工发展方面，公司投入947.55万元用于培训，人均培训时长54小时，覆盖率达到100%，体现了对员工发展的高度重视。员工总数为7669人，其中女性员工比例为58.05%，人均薪酬为67.23万元，展现了一定的性别多元化和薪酬竞争力。尽管如此，客户满意度和社区沟通等领域的披露仍有待完善，可能影响对其社会责任表现的全面理解。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了一定的制度化特征。董事会独立董事比例为46.67%，CEO未兼任董事长，审计委员会独立董事占比达100%。公司设有三层ESG治理架构，包括投资委员会、董事会层面的ESG委员会及ESG督导委员会，并通过风险委员会监督集团风险管理事宜。此外，董事会全体成员完成了气候相关及其他ESG议题的培训，集团员工及ESG委员会成员也需完成年度ESG培训。然而，女性董事占比仅为6.67%，独立董事任期超过6年的比例高达71.43%，可能对董事会的多元性和独立性构成潜在挑战。ESG治理中部分细则的披露仍显不足，或影响对其治理有效性的全面评估。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月03日生成，请核查重要信息。