深圳达实智能股份有限公司

评级动态

2026年7月7日，深圳达实智能股份有限公司（证券简称：达实智能，代码：002421.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.70，高于信息技术服务行业均值6.15分。在信息技术服务行业的248家公司中排名第19，位列行业前7.66%。环境、社会与治理维度得分分别为3.29、6.74和7.72。

相比上一期评级，本期综合得分由7.33升至7.70，提升0.37分。其中，管理实践端得分由4.33升至4.71，提升0.38分；争议事件端得分为2.99，与上期基本持平。从维度来看，环境维度提升1.00分，社会维度提升0.27分，治理维度提升0.72分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的气候变化与能源管理能力，通过技术创新与绩效数据形成了闭环披露。公司已连续五年实现碳中和，并获得碳中和认证，体现了其在气候变化管理中的长期承诺。温室气体排放总量为6354.62吨二氧化碳当量，其中间接排放占比超过96%。能源消耗总量达142124.83吨标准煤，公司通过自主研发的中央空调节能控制系统，将综合制冷性能系数（SCOP）提升至6.3，显著优化能源利用效率。此外，公司依托AIoT智能物联网管控平台和气候风险常态化排查机制，提前预测极端天气影响并优化资源配置，降低气候变化带来的运营风险。然而，可再生能源使用及其占比的信息披露仍有待进一步完善。

在社会维度，公司在雇佣和信息安全领域展现了较强的管理能力，并通过多项制度保障员工权益与数据安全。公司披露员工总数为1829人，其中女性员工占比23.95%，少数民族员工占比3.77%，人均薪酬达19.77万元，人均创收为110.70万元。人力资源管理严格遵守相关法律法规，实施反歧视与多元化管理体系，杜绝童工雇佣和强迫劳动。在信息安全方面，公司取得ISO/IEC 27001:2022等多项认证，构建了以“可信”“可控”“可管”“可溯”为目标的网络安全保障体系，并通过安全检查和培训强化全员数据安全意识。公司还设立爱心援助基金，帮扶困难员工，体现了一定的社会责任。不过，发展与培训领域的部分信息披露完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较强的制度化能力。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达100%，且无独立董事任期超过6年的情况。公司建立了“董事会－战略及可持续发展（ESG）委员会－ESG工作小组－各业务部门”的四级ESG治理架构，由董事会每年审议ESG相关重大事项。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为66.67%，审计委员会主席为独立非执行董事，进一步体现治理的独立性。然而，女性董事占比仅为11.11%，性别多样性仍有提升空间，同时未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的具体机制，可能限制ESG目标的激励效应。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月07日生成，请核查重要信息。