杭州巨星科技股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，杭州巨星科技股份有限公司（证券简称：巨星科技，代码：002444.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.34，高于机械Ⅲ行业均值5.82分。在机械Ⅲ行业560家公司中排名第78，位列行业前13.93%。环境、社会与治理维度得分分别为6.14、5.89和6.82。

相比上一期评级，本期综合得分由7.11升至7.34，提升0.23分。管理实践端贡献由4.12升至4.35，提升0.23分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.39分，社会维度提升1.04分，治理维度下降0.34分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为系统的管理与实践能力，涵盖能源管理认证、碳排放盘查以及绿色低碳工厂建设等多层次行动。公司能源管理体系已通过 ISO 50001 标准认证，并通过用电管理制度和节能意识培训推动节能减排。能源消耗总量为904.41吨标准煤，其中可再生能源占比达49.88%，太阳能消耗量为451.11吨标准煤。公司设定了2025年太阳能发电量目标为7,802.96兆瓦时，预计减排约4,292吨二氧化碳当量，同时推进绿色低碳工厂建设规划（2023-2028）。此外，公司依据 ISO 14064 标准对旗下多家子公司开展温室气体盘查，并编写《温室气体盘查报告书》，通过第三方审核认证，为减排策略提供数据支撑。然而，环境管理议题中环保总投入占营业收入比例等绩效指标的信息披露仍有待完善。

在社会维度，公司在研发与创新以及职业健康与安全生产领域展现了较强的组织能力与实践成效。研发端，公司以 ISO 56005 创新管理体系为基础，研发投入占营收比例为2.75%，有效专利总数达1,331件，研发员工比例为7.64%。公司通过《创新与知识产权管理能力》等级评定，获得4级证书，并制定了《新产品开发项目管理考核制度》和《研发创新激励制度》，形成了从制度到实践的创新管理闭环。职业健康与安全生产方面，公司通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证，并实现零职业病、零工伤率和零因工死亡，展现了员工安全保障的系统性管理能力。尽管如此，雇佣领域的信息披露较为基础，股权激励与员工持股等细项仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和多元化方面表现突出，但治理制衡与执行抓手存在一定不足。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比高达66.67%，成员出席率达100%，且CEO不兼任董事长，独立董事任期均未超过6年。审计委员会独立董事占比为60%，主席为独立非执行董事。然而，薪酬委员会成员与高管重合可能影响薪酬决策的独立性。此外，ESG治理方面，公司披露了利益相关方沟通机制和气候行动管理工作，但未见ESG治理架构及高管薪酬挂钩机制的相关信息，这可能限制ESG目标的执行力。董事会有效性评估及负责风险管理的委员会相关信息的披露亦有待补充。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。