山西证券股份有限公司

评级动态

2026年8月1日，山西证券股份有限公司（证券简称：山西证券，代码：002500.SZ）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.48分，高于资本市场行业均值6.12分。在资本市场行业136家公司中排名第22，位于行业前25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.55分和2.92分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.91、6.31和7.20，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一评级日，山西证券的综合得分小幅下降0.13分至7.48分。从构成来看，管理实践部分与争议事件部分均呈小幅回落，其中管理实践部分下降0.06分，争议事件部分下降0.08分，表明争议风险负面影响略有加重，但整体波动有限。在管理实践内部，各维度表现分化：环境维度显著提升2.66分，而社会与治理维度分别出现0.59分和0.57分的清晰回落，三者均保持在行业平均水平之上。

评级观察

在环境维度，公司通过董事会、经营管理层与业务条线的三级架构，将绿色金融与气候治理纳入治理体系。公司建立了绿色金融管理机制，由董事会战略与ESG委员会承担负责任投资的相关治理职责，并将ESG尽职调查评估结果作为业务准入的重要考量因素。在产品创新方面，公司已完成3只绿色公司债和4只低碳转型挂钩公司债的发行，并设立了全国首单黄河流域生态保护ABS。碳排放数据上，公司披露了范围1、范围2和范围3温室气体排放总量，分别为20.21吨、6,833.26吨和1,125.67吨二氧化碳当量。公司还制定了与“双碳”目标相协同的气候变化管理目标，并获批碳排放权交易业务资格。

在社会维度，公司以信息安全管理与员工权益保障为两大主线，披露了较为具体的实践数据。信息安全方面，公司依据ISO/IEC 27001:2022标准建立管理体系，报告期内新增通过ISO 22301业务连续性管理体系认证，覆盖证券交易、清算等关键环节，并每年组织全公司范围的信息安全应急演练。雇佣方面，公司员工总数为2,913人，女性员工占比45.76%，人均薪酬46.57万元，并为全体员工办理补充商业保险。社区投入上，公司在五个帮扶县域落地了全省首单乡村振兴公司债券，并联合期货子公司开展苹果“保险+期货”项目，报告期内帮扶资金与物资投入共计274.45万元。

在治理维度，公司已搭建起三层ESG治理架构，并将合规等ESG指标纳入高管绩效考核，CEO与董事长分任、董事会出席率100%等特征构成了治理结构的基础信号。公司设立了董事会战略与ESG委员会，形成“监督层—管理层—执行层”的治理运行机制。董事会构成方面，独立董事占比为36.36%，女性董事占比为18.18%，女性高管占比为11.11%。此外，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，这一结构特征值得持续关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。