上海新时达电气股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，上海新时达电气股份有限公司（证券简称：新时达，代码：002527.SZ）Wind ESG评级由BB上调至BBB。公司综合得分为6.03，高于机械Ⅲ行业均值5.82分。在机械Ⅲ行业560家公司中排名第173，位列行业前30.89%。环境、社会与治理维度得分分别为3.43、3.98和5.70。

与上一期评级相比，本期综合得分由5.45升至6.03，提升0.58分。其中，管理实践端得分由2.52升至3.04，提升0.52分；争议事件端得分为2.99，较上期基本稳定。从维度来看，环境维度提升0.56分，社会维度提升0.39分，治理维度提升1.16分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的能源与环境管理能力，围绕体系认证、量化绩效和实践行动构建了较为完整的管理框架。公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，并制定了一系列管理文件以规范执行。在能源管理方面，公司能源消耗总量为1573.27吨标准煤，每百万营收能源消耗为0.445吨标准煤，体现了能源使用的量化绩效。公司还安装了面积达8000平方米、功率800KW的分布式光伏和储能装置，利用太阳能进行光伏储能发电，助力节能减排。此外，公司推行节能减排工作方案，实施节能、节水、环保设施的“三同时”管理，并通过能源合同管理与精益管理提升资源利用效率。然而，公司在气候变化领域的信息披露仍显不足，特别是温室气体排放量及相关管理体系的披露有待进一步完善。

在社会维度，公司在研发与创新以及雇佣议题中表现出较强的能力，尤其在技术驱动和员工权益保障方面。公司研发投入占营业收入比例达6.65%，有效专利总数为700件，每亿营收有效专利数为19.80件，软件著作权数量为378件，研发员工比例达到36.11%。公司通过高新技术企业认证，并在控股或参控股公司中实现20.83%的高新技术企业认证比例，同时获得专精特新中小企业认定（省级）。在雇佣议题方面，公司人均薪酬达28.11万元，人均创收达140.27万元，并严格遵守劳动法相关规定，体现了对员工权益的重视。公司还主持或参与编制国家技术标准56项、行业技术标准9项，并设有多个国内外研发中心。然而，职业健康与安全生产领域的绩效数据披露较为有限，信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会治理结构和审计机制方面展现了较强的独立性与专业性。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比同样为33.33%，成员出席率达到100%。公司CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，且审计委员会独立董事占比为66.67%。审计委员会召集人为会计专业人士，成员无高管任职情况，进一步增强了审计工作的独立性。此外，薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为66.67%，并分别召开了2次和3次会议。然而，公司在ESG治理架构和高管薪酬挂钩机制等关键领域的披露尚显不足，反贪污腐败管理体系与认证信息也未见相关披露。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。