巨人网络集团股份有限公司

评级动态

2026年7月15日，巨人网络集团股份有限公司（证券简称：巨人网络，代码：002558.SZ）Wind ESG最新评级为B，较上一期维持不变。公司综合得分为4.94，低于娱乐行业均值6.12分。在娱乐行业104家公司中排名第79，处于行业前75.96%。环境、社会与治理维度得分分别为0.93、2.04和4.88。

相比上一期评级，本期综合得分由4.90升至4.94，提升0.04分。管理实践端贡献由1.90升至1.95，提升0.05分。争议事件端贡献为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.33分，社会维度提升0.24分，治理维度下降0.15分。

评级观察

在环境维度，公司披露重点落在日常运营的节能实践与园区生态设计上。公司成立了节能减排管理机构，负责统筹节能目标与管理措施。在具体行动上，通过推广线上审批等无纸化办公方式，全年用纸量同比下降22.26%，相应减少414千克碳排放。园区层面，60%的高绿化覆盖率构建了碳汇体系，预计每年可吸收约1200吨二氧化碳；屋顶花园设计则能在夏季实现3至5℃的降温效果，间接降低空调能耗。不过，能源管理体系认证、能源消耗总量及强度等量化绩效信息在本次评估中未提取到，气候变化议题下的全部指标也暂未获取。

在社会维度，公司以高密度的技术人才配置和优厚的员工福利，在研发创新与雇佣领域展现了较充分的信息。研发端，公司研发人员占比达63.38%，研发投入占营收16.69%，并拥有597件软件著作权。雇佣端，员工人均薪酬为65.58万元，公司提供了包含10天婚假及陪产假、入职满五年享15天带薪年假等高于法定标准的假期制度；2026年4月，公司完成了第二期员工持股计划的非交易过户。此外，公司2025年组织了160余次内部培训与分享，累计课程时长超300小时。信息安全与隐私保护领域的管理体系及保护措施等信息，在本次评估中尚未体现。

在治理维度，公司董事会展现出一定的制衡结构，但部分治理机制的信息完整性有待观察。董事会独立董事占比42.86%，出席率达100%，且CEO与董事长分任，审计委员会召集人为会计专业人士。薪酬委员会方面，其成员与高管存在重合，且年度会议次数为0次。ESG治理议题下，除识别出核心人才流失风险外，相关的治理架构、高管薪酬挂钩机制及培训等信息在本次评估中未提取到对应内容。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。