浙江森马服饰股份有限公司

评级动态

2026年6月9日，浙江森马服饰股份有限公司（证券简称：森马服饰，代码：002563.SZ）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.89，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.22分。在纺织服装Ⅲ行业221家公司中排名第77，处于行业前34.84%。环境、社会与治理维度得分分别为4.17、5.80和6.23。

相比上一期评级，本期综合得分由6.79升至6.89，提升0.10分。管理实践端贡献由3.79升至3.90，提升0.11分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.19分，社会维度提升1.00分，治理维度下降1.16分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的能源管理体系和气候行动规划，从制度建设到实践落地形成了节能减排的闭环。公司通过《能源资源管理办法》建立了覆盖能源规划、使用、监测和改进的管理制度，并构建了“高层引领+部门执行+全员参与”的责任体系。能源消耗总量为2533.08吨标准煤，其中可再生能源占比达6.85%，太阳能消耗量为1294.42吨标准煤，森马上海园区屋顶光伏电站的并网发电进一步降低了对传统能源的依赖。在气候变化议题上，公司设定了短期（2030年全面覆盖ESG理念）、中期（2040年品牌运营环节零碳排放）和长期（2050年产业链绿色转型）目标，并采取措施应对极端天气和海平面上升等风险。尽管如此，原材料议题的披露较为稀缺，未见相关管理体系或认证信息。

在社会维度，公司在雇佣管理和供应链管理方面展现了较强的组织能力和实践导向。公司员工总数为2986人，其中女性员工比例达62.22%，人均薪酬为40.42万元，显示出在性别多元化和薪酬竞争力方面的显著表现。公司制定了反歧视、反童工、反强制劳动与推进多元化管理的制度，并承诺为残障人士提供公平就业机会，同时加入《苔花公约》。在供应链管理方面，公司建立了覆盖全链路的规范文件，设立供应商ESG评价准入与尽职调查机制，并通过年度/季度动态考核与退出机制确保合规性和绩效表现。此外，公司每年组织全员覆盖的员工满意度调查，2025年目标满意度和敬业度均达91%。不过，职业健康与安全生产领域的绩效指标信息仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和参与度方面表现较为突出，但在性别多元化和治理机制落地抓手上仍有改进空间。董事会独立董事比例为40%，且独立董事任期超过6年和9年的占比均为0%，显示一定的独立性和轮换机制。董事会成员出席率达到100%，无董事出席率低于75%的情况，体现较高的参与度。然而，CEO兼任董事长可能对董事会的独立性构成一定挑战。在反贪污腐败管理方面，公司建立了覆盖从董事会到执行层的多层架构，并设立举报人保护机制和举报奖励制度，覆盖员工和商业伙伴。尽管ESG治理架构已建立，但缺乏与高管薪酬挂钩的披露信息，同时女性高管比例为0%，性别多元化方面仍有较大提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月09日生成，请核查重要信息。