浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司（证券简称：哈尔斯，代码：002615.SZ）Wind ESG评级由BB上调至BBB。公司综合得分为6.45，高于家庭耐用消费品行业均值6.21分。在家庭耐用消费品行业64家公司中排名第30，处于行业前46.88%。环境、社会与治理维度得分分别为4.93、3.58和7.19。

相比上一期评级，本期综合得分由5.23升至6.45，提升1.22分。管理实践端贡献由2.24升至3.45，提升1.21分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升2.88分，社会维度提升1.59分，治理维度提升0.53分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的体系建设和量化披露能力，尤其在气候变化议题中形成了较为完整的管理链条。公司已完成碳盘查、产品碳足迹认证和组织碳中和，成为国内杯壶行业首个实现这些目标的企业，并计划到2025年进一步提升绿电使用比例和能耗数字化管控水平。温室气体排放总量（范围1和范围2）为13,560.39吨二氧化碳当量，其中直接排放4,698.75吨，间接排放8,861.64吨，体现了对排放数据的全面量化管理。废弃物管理方面，公司产生的有害废弃物总量为616.82吨，无害废弃物总量为219.017吨，并通过分类管理、台账管控和委托资质单位处置，实现全流程可追溯和合规处置。公司还实施“绿电替代+节能技改”双管齐下的减碳方案，推广光伏发电并深化资源再生循环，推动绿色高质量发展。不过，废弃物回收利用总量及占比的量化数据尚未披露，影响了对资源循环利用效果的全面评估。

在社会维度，公司在供应链管理和雇佣议题上展现了较为成熟的管理体系和实践能力。供应链方面，公司实施了多元化供应商策略，优先选择具备多项ISO体系认证的供应商，并通过分级分类动态管理机制激励供应商持续改进。雇佣方面，公司员工总数为6,025人，其中女性员工比例为46.67%，人均薪酬为13.95万元，人均创收达到53.75万元。公司构建了以绩效为核心的薪酬管理体系，并通过股权激励和员工持股计划增强员工参与感和归属感。此外，公司在职业健康与安全生产领域拥有ISO 45001认证，并开展了34次安全生产培训，总培训时长为5,562小时。然而，职业病发生率、工伤率等关键绩效指标的披露仍显不足，客户管理体系的细化信息也有待进一步完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和参与度方面表现良好，同时初步搭建了可持续发展治理框架。董事会独立董事比例为37.5%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，审计委员会和提名委员会主席均为独立非执行董事。董事会成员出席率达到100%，显示较高的治理参与度。公司制定了《董事会战略与可持续发展委员会工作细则》，并在性别多元化方面有所体现，女性董事占比为25%，女性高管占比为28.57%。此外，公司在反贪污腐败管理方面建立了分层分类培训体系，覆盖3,900余人，人均培训时长达32小时。不过，关于ESG表现与高管薪酬挂钩的关键机制尚未披露，董事会多元化管理体系与有效性评估等信息也未见具体数据。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。