一心堂药业集团股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，一心堂药业集团股份有限公司（证券简称：一心堂，代码：002727.SZ）Wind ESG评级由B上调至BB。公司综合得分为5.96，略低于日常消费品经销与零售行业均值6.35分。在日常消费品经销与零售行业67家公司中排名第46，处于行业前68.66%。环境、社会与治理维度得分分别为4.06、4.15和6.63。

与上一期评级相比，本期综合得分由4.84升至5.96，提升1.12分。其中，管理实践端得分由1.88升至3.36，提升1.48分；争议事件端得分由2.96降至2.60，下降0.36分。从维度来看，环境维度得分提升4.06分，社会维度提升2.09分，治理维度提升0.93分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化和能源管理方面展现了较为系统的实践路径。公司确立了“短期降碳、中期控碳、长期碳中和”的战略目标，并将绿色低碳理念融入运营管理。报告期内，温室气体排放总量为70,448.50吨二氧化碳当量，其中间接排放（范围2）占比显著，达68,914.33吨。公司在海南、上海及云南的自营园区部署了屋顶光伏发电设施，以太阳能替代传统化石能源消耗，同时全年累计节约用电30万度，办公及门店用电量同比下降5%。此外，公司识别出药品生产加工和仓储物流等高能耗环节，并制定了针对性的节能降耗措施。原材料管理方面，公司推广周转箱循环使用以减少包装废弃物，但相关体系认证信息仍有待进一步完善。

在社会维度，公司在雇佣、员工发展与培训领域展现了较强的组织能力和实践深度。公司通过《一心堂集团劳动用工管理办法》等规章制度覆盖招聘、录用、薪酬和晋升的全生命周期环节，并推行少数民族优先招录政策和帮扶残疾人就业项目。员工总数达34,848人，其中女性员工占比90.71%，少数民族员工占比21.97%，人均薪酬为8.15万元。公司依托独立子公司“一心堂培训学校”，构建了数字化学习平台，员工培训覆盖率达98%，人均培训时长118小时，培训总投入384.6万元。公司还通过设立荣誉奖项和慰问活动支持员工职业发展及福利保障。不过，反童工及强制劳动管理体系的信息披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会结构、反贪污腐败管理和ESG治理架构方面形成了较为清晰的制度安排。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比44.44%，出席率达到100%。公司设立了三层ESG治理架构，由股东会、董事会和管理层分别承担领导、监督和执行责任。反贪污腐败方面，公司通过集团监审中心独立调查贪腐事件，并将审计结果纳入员工绩效考核和供应商评估。报告期内，公司开展了600余场次反腐败培训，覆盖32,000人次，关键岗位培训覆盖率达100%。不过，CEO兼任董事长可能对董事会独立性构成一定影响，且高管薪酬挂钩ESG绩效的机制尚未披露。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明的底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。