国信证券股份有限公司

评级动态

2026年6月17日，国信证券股份有限公司（证券简称：国信证券，代码：002736.SZ）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.44，高于资本市场行业均值6.15分。在资本市场行业136家公司中排名第23，位列行业前16.91%。环境、社会与治理维度得分分别为5.59、6.37和7.16。

相比上一期评级，本期综合得分由6.76升至7.44，提升0.68分。其中，管理实践端得分由3.87升至4.52，提升0.65分；争议事件端得分为2.92，与上期基本持平。从维度来看，环境维度提升0.02分，社会维度提升2.24分，治理维度提升0.24分。

评级观察

在环境维度，公司在绿色金融与气候变化管理方面展现了较强的体系化能力。绿色金融领域，公司已建立由董事会领导的工作机制，明确发展目标与责任分工，并设定了2027年底自营投资持有绿色债券等合计规模不低于5亿元的目标。在产品实践中，公司代销绿色主题公募基金1,252只，期末保有市值达71亿元；完成绿色股权融资项目1个，募集资金超过6.04亿元；承销绿色债券33只，规模达84.47亿元。在气候变化管理方面，公司披露了温室气体排放总量为28,370吨二氧化碳当量，并通过加装机柜盲板、优化设备布局及试点智能风扇等措施提升能效，减少能源浪费。此外，公司构建了“决策层-管理层-执行层”的气候治理架构，由董事会负责审定战略方向及风险管理体系。然而，碳中和认证及气候变化风险量化分析等信息的披露完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在员工管理与客户服务方面展现了较为全面的能力。在雇佣议题中，公司披露了反歧视与多元化管理体系，确保员工不因民族、性别、宗教等因素受到不公平对待，并提供覆盖医疗、养老、住房等多层次福利保障。公司员工总数为11,085人，其中女性员工比例达51.54%，少数民族员工比例为4.26%，员工流失率为7.07%，人均薪酬为75.88万元，人均创收为217.80万元。此外，公司通过职工代表大会等机制强化员工参与感，2025年共召开3次职代会全体会议。在客户服务方面，公司客户满意度达99.32%，并通过优化服务流程和数字化平台提升客户体验，同时建立投诉治理架构确保投诉处理率达100%。不过，研发与创新议题的披露内容相对薄弱，未能展现显著的技术创新成果。

在治理维度，公司在董事会独立性与ESG治理机制方面展现了一定的制衡能力。董事会独立董事比例为36.36%，CEO未兼任董事长，独立董事任期未超过6年，审计委员会独立董事占比达66.67%。公司设立了三层级ESG治理架构，由董事会下设战略与ESG委员会负责ESG战略规划与监督，并通过培训覆盖各层级ESG负责人以提升整体认知水平。然而，女性高管占比为0%，尽管女性董事比例达18.18%，多元化治理仍有提升空间。此外，董事会多元化管理体系与制度的披露信息尚不完整，可能限制相关议题的进一步深化。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月17日生成，请核查重要信息。