杭州先锋电子技术股份有限公司

评级动态

2026年7月15日，杭州先锋电子技术股份有限公司（证券简称：先锋电子，代码：002767.SZ）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.20，低于电子设备、仪器和元件行业均值5.84分。在电子设备、仪器和元件行业504家公司中排名第313，处于行业前62.10%。环境、社会与治理维度得分分别为1.55、3.00和5.20。

相比上一期评级，本期综合得分由6.02降至5.20，下降0.82分。管理实践端贡献由3.03降至2.23，下降0.80分。争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.43分，社会维度下降1.37分，治理维度下降0.99分。

评级观察

在环境维度，公司以环境管理体系认证为基础，将绿色理念融入日常运营，但在量化绩效披露上仍显薄弱。公司已取得环境管理体系认证证书，并在办公运营中贯彻“低碳出行、绿色办公”理念。在气候变化应对方面，公司披露了建设420KW/931.84kWh新型电化学储能电站、升级节能空调及照明设备等具体碳减排措施。不过，废弃物、废水及气候变化议题的量化绩效数据完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司以国家级专精特新“小巨人”及高新技术企业认证为创新底座，研发投入与产出数据较为扎实，但其他议题的量化信息相对有限。公司拥有有效专利260件、软件著作权189件，研发员工占比22.22%，研发投入占营业收入比例为7.25%。公司还披露了参与行业标准化工作、设立国际贸易部门协同研发体系开发海外适销产品等实践。在职业健康与安全生产方面，公司投入248.60万元，并定期组织相关培训，2025年累计实施2,524人次。不过，职业病发生率、工伤率等量化绩效指标在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会结构呈现出清晰的制衡特征，但ESG治理的落地机制尚不明确。公司CEO未兼任董事长，董事会中独立董事占比为37.5%，审计委员会成员全部由独立董事构成，且董事会成员出席率为100%。在多元化方面，女性董事占比为25%，女性高管占比为20%。值得注意的是，薪酬委员会成员与高管存在重合，且ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等议题在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。