惠州市华阳集团股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，惠州市华阳集团股份有限公司（证券简称：华阳集团，代码：002906.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.50，高于汽车零配件行业均值5.93分。在汽车零配件行业263家公司中排名第36，位列行业前13.69%。环境、社会与治理维度得分分别为4.27、6.93和7.62。

相比上一期评级，本期综合得分由7.19升至7.50，提升0.31分。管理实践端得分由4.22升至4.50，提升0.28分。争议事件端得分为3.00，较上期基本稳定。从维度来看，环境维度下降1.25分，社会维度提升1.09分，治理维度提升0.82分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了较为系统的管理框架，并设定了明确的减排目标。公司下属企业华阳精机已搭建“双碳”治理架构，由董事长统筹气候变化与碳中和战略，承诺到2030年范围1和范围2温室气体排放量降低42%，这一目标已通过科学碳目标（SBTi）认证。能源管理方面，公司获得ISO 50001认证，并制定了《能源管理制度》和《能源资源控制程序》，推动能源使用的精细化管控。绿色能源利用成效显著，2025年外购绿证电力同比增长156%，惠州工业园区分布式屋顶光伏发电一期项目减排二氧化碳约975吨，二期项目同步推进。公司还通过淘汰老旧设备和优化压缩空气系统运行效率，实现单位产值综合能耗同比下降2.66%。不过，废弃物管理和原材料议题的披露仍显不足，未提供相关量化数据或目标规划。

在社会维度，公司在雇佣和研发创新领域展现了较强的组织能力和实践成果。雇佣方面，公司制定了《招聘管理规定》《反歧视管理程序》等制度，明确员工成长与薪酬发展路径，并通过“双通道发展职级体系”和“基于市场的宽幅薪酬体系”保障公平性。2025年度员工满意度得分达到94.35%，并通过工会组织开展困难员工帮扶活动，覆盖12名员工。研发端，公司研发投入占营业收入比例达7.6%，研发人员占比30.86%，累计拥有926件有效专利和154件软件著作权，显示出较强的创新能力。公司还建立了覆盖产品开发全生命周期的研发管理制度，并通过《研发人员绩效考核制度》等机制将创新产出与个人激励挂钩。尽管如此，客户满意度和投诉数量等关键绩效指标的披露仍有待完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较强的结构性制衡机制。董事会独立董事比例为33.33%，且独立董事中无任期超过6年的成员，出席率达到100%。公司设立了三级ESG治理架构，由董事会、经营管理层及执行部门组成，确保ESG理念融入运营并驱动实践落地。审计委员会主席由独立非执行董事担任，独立董事占比为66.67%。此外，公司通过利益相关方沟通机制形成重要性议题矩阵，并建立反贪污腐败管理体系覆盖敏感交易和供应商审计。然而，CEO兼任董事长及女性董事比例仅为11.11%，女性高管占比为20%，在多元化和权力制衡方面仍有提升空间。同时，ESG治理中未提取到高管薪酬挂钩、ESG培训及报告鉴证的相关信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。